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职工教育经费不计提政策
...工会经费、
职工教育经费
、职工福利费
计提
比例及核算怎么算?_百度...
答:
职工福利费属于
没有
规定
计提
比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和
职工教育经费
,应当在职工为其提供服务的会计期间。根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业...
企业
计提职工教育经费
60万元,一直尚未实际使用。是否允许税前扣除?_百度...
答:
不能税前扣除。既然一直
未
使用,还是全部冲回去吧。以后一旦发生该费用可直接计入管理费用——
职工教育经费
,不用再
计提
。
职工教育经费计提
不超过工资薪金总额8%
答:
1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育 2、职教费的税前扣除原则 3、
职工教育经费
如果是“支出”时才
计提
4、支出时的会计分录 方法/步骤 企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。因此企业...
职工教育经费计提
不超过工资薪金总额8%
答:
因此企业为员工支付的个人学历教育费用,不能在职工教育培训经费中列支,应由个人负担。2.职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅
计提
,而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司按工资总额计提了8%的
职工教育经费
,如果这笔钱当期
没有
支出,则应当纳税调增。3....
职工教育经费计提
比例
答:
职工教育经费计提
比例一般为工资总额的2.5%。这一比例是根据国家相关
政策
和规定确定的,旨在鼓励企业加强对职工的教育和培训,提高职工的专业技能和素质,从而推动企业的可持续发展。
计提职工教育经费
是企业的一项法定义务,也是企业对职工的一项福利保障。在实际操作中,企业可以根据自身情况和职工教育需求,...
企业发生的
职工教育经费计提
比例最新规定
答:
从2018年开始,一般企业的
职工教育经费
税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
一般生产企业或小规模企业一定要
计提职工
福利费和
职工教育经费
吗?
答:
<<企业会计制度>>第一百零一条:企业应当根据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用。<<企业会计制度>>的适用范围是“除不对外筹集资金、经营规模较小的企业,以及金融保险企业以外,在中华人民共和国境内设立的企业(含公司,下同),执行本制度。”(第二条)小规模企业应该适用<<小企业会计制度...
职工教育经费计提
比例
答:
企业发生的职工
职工教育经费计提
比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在...
公司工会经费和
职工教育经费
必须
计提
么?在什么地方可以找到相关要求...
答:
是的.必须
计提
的.在企业会计制度中可以找到相应的规定.
职工教育经费
的
政策
法规
答:
根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于
职工教育经费
提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)(财建[2006]317号)的有关规定:1、
计提
比例和基数。《意见》要求:切实执行《国务院关于大力推进...
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