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职工教育经费必须要计提吗
职工教育经费
怎么
计提
答:
文字内容:
职工教育经费
不
需要计提
,在实际支付时实报实销,应在应付职工薪酬下设立二级科目职工教育经费:实际发生时报销教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费 贷:库存现金 月末分配:借:制造费用或管理费用 贷:应付职工薪酬-教育经费 职工教育经费是按照工资总额的
一定
比例提取用于职工教育事业的一项费用...
工会经费与
职工教育经费
是否
需要计提
答:
工会经费与
职工教育经费需要计提
。根据企业会计准则第9号-职工薪酬第六条:企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量;企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定...
职工教育经费
如何核算
答:
职工教育经费
是不
需要计提
的,在实际支付时一般都是实报实销,因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.相关会计分录如下:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金月末分配:借:制造费用或管理费用贷:应付职工薪酬-教育经费职工教育经费如何核算?
职工教育经费
和工会
经费必须计提吗
?
答:
1、
职工教育经费
、工会经费、福利费不
用计提
。2、职工教育经费发生时,会计分录:借:管理费用--职工教育费贷:库存现金等 3、上交工会经费时,会计分录:借:管理费用--工会经费贷:库存现金等 4、福利费 (1)发生时借:应付职工薪酬--职工福利贷:库存现金 (2)月末分配时借:管理费用--福利费...
职工教育经费
不再
计提
的文件是什么?
答:
法律分析:根据我国企业所得税法实施条例的规定,企业的
职工教育经费
不再进行
计提
,不超过工资薪金总额2.5%的部分,当年扣除,超过部分在以后的纳税年度结转扣除。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资...
职工教育经费
每月都要交吗?
答:
不是要上交.企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.
职工教育经费必须计提吗
?不
需要计提
,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.分录为:实际发生时报销支付教育经费:...
福利费
职工教育经费需要计提吗
答:
按照《财企[[2007]48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》,企业不再按照工资总额14%
计提职工
福利费;新准则下
职工教育经费
不
需要计提
,发生时直接计入当期损益。
职工教育经费需要计提吗
答:
因为实际发生数10万元超过了当年列支标准,应调增应纳税所得额1.25万元,超过部分在以后纳税年度结转扣除。也有人认为,企业做账时,按
计提
数进入费用,本题中的计提数8.75万元符合税法规定,而实际发生额10万元反映在
职工教育经费
的借方,年底形成1.25万元红字余额,结转以后纳税年度自行弥补,不
需要
调整...
请问企业可不可以只记提职工福利费而不
计提
工会经费和
职工教育经费
?
答:
根据新企业所得税法规定,职工福利费和
职工教育经费
不
计提
按实列支,职工福利费在职工工资薪酬总额的14%,职工教育经费在职工工资薪酬总额的2.5%可以在税前扣除。工会经费按职工薪酬总额的2%在税前扣除,可以按月计提。
工会经费与
职工教育经费
是否
需要计提
答:
工会经费与
职工教育经费需要计提
。根据企业会计准则第9号-职工薪酬第六条:企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量;企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定...
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