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职工福利费扣除的计算
福利费
需要算个税,怎么算
答:
这里所说的
福利费
,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;如,按规定从企业福利费中支付给
职工的
困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税。
企业所得税
计算
中应付
福利费的扣除
标准?
答:
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时
扣除
。《实施条例》第四十条规定的企业
职工福利费
,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工...
企业
职工
教育经费和工会经费在税前如何
扣除
及扣除比例?
答:
工会经费和职工教育经费允许税前
扣除
吗
职工福利费
、工会经费、职工教育经费三者税前扣除率的高低,是企业所得税法,企业所得税实施条例规定的扣除上限。超过这个扣除上限的支出额,要记入纳税利润(应纳税所得额),
计算
缴纳企业所得税。工资薪金总额175万。职工教育经费3万,工会经费9万。问,允许税前...
计算
应纳税所得额时,
扣除
项目中的
职工福利费
,工会经费,职工教育经费...
答:
【答案】:D 【精析】在
计算
应纳税所得额时,企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予
扣除
。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分...
计算福利费的
工资总额的构成
答:
“应税工资”是税务处理中的一个概念。是指企业所得税汇算清缴时,只能据实扣除工资,实际发生的超过应纳税工资的部分不能扣除。据此,在
计算
确定应
扣除的
工资费用后,分别按照应扣除工资费用的14%、2%、1.5%允许扣除
职工福利费
、工会经费和职工教育经费,实际提取金额超过允许扣除部分不得扣除。二、计入工资...
企业所得税
计算
中的
扣除
项:
职工福利费
、工会经费、职工教育经费
答:
(1)企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予
扣除
。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。(3)除国务院财政、税务主管部门或者省级人民政府规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
按规定根据职工工资总额14%计提
职工福利费
?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-
职工福利费
1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
职工
薪酬税法规定可以税前
扣除
多少
答:
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。在所得税汇算清缴中,对于应纳入工资薪金支出范围的金额,按照实际支付数或者拨缴数扣除,取消了2008年度以前关于限额
扣除的
规定。提取数大于发放数的部分,不得扣除,应调增所得。个税
计算
方法:新个人所得税法第六条第...
新会计准则里关于
福利费
计提是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%
计算
确定
职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
职工福利费
如何提取?
答:
3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定,
职工福利费
不属于根据工资总额的一定比例
计算
的范围。所以
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