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能最大程度提高群体生产率的是
群体
凝聚力主要表现在哪几个方面
答:
群体凝聚力表现在:1.成员间意见沟通速度,信息交流频率,互相了解
程度
,民主气氛及关系是否融洽;2.群体对每一个成员的吸引力、向心力大小,成员是否愿意参加团体活动,
生产
或是其他活动出席率;3.群体成员是否愿意承担更多的推动群体工作的责任,是否时时关心群体,并注意维护
群体的
利益和荣誉;4.群体...
什么是霍桑实验
答:
对生产效率的影响时,发现生产小组内有一种默契,大部分工人有意限制自己的产量,否则就会受到小组的冷遇和排斥,奖励性工资并未象传统的管理理论认为的那样使工人
最大
限度的
提高生产
效率;而在历时两年的大规模的访谈试验中,职工由于可以不受拘束地谈自己的想法,发泄心中的闷气,从而态度有所改变,
生产率
相应的得到了提高...
群体凝聚力与
群体生产率的
关系取决于群体的规模
答:
一个好的群体,其凝聚力一定高,从而会有很高的士气,明确的动机和坚强的抗干扰的力量。群体成员彼此的吸引力越大,则群体对成员的吸引力也越大,群体凝聚力就越高,增进成员之间的活动和交往,有助于增加
群体的
凝聚力。群体规模的大小与凝聚力通常成反比,规模小的群体比规模
大的群体
更容易产生凝聚力...
企业文化的效应解析
答:
在知识经济条件下,随着技术、知识在生产中的普遍运用,单个劳动者技能的高度专门化,使得
生产率的提高
不仅取决于个人的操作技能和作业的熟练
程度
,而且取决于对不同人的劳动的分工协调。技术越进步,分工越细致,劳动者知识越专门化,对不同人的劳动的分工协调就越重要。古典经济学强调分工,他们认为分工产生效率,但是,这种...
如何打造高效团队
答:
1、快速行动 高效团队讲究的是速度,谁的速度快,谁就能够抢占先机。如果一个团队磨磨唧唧像小绵羊一样,这样的团队肯定没有竞争力,也没有战斗力,高效团队必须像狼一样迅速,勇往直前,永不回头。2、适当加压 有压力才能有动力,如果员工没有压力,工作就不会有主动性;如果一个团队没有压力,那么...
如何
提高
员工的满意度和公司劳动
生产
效率
答:
企业追求效益目标是其存在的前提,员工获得经济利益是其最终的目的,企业
最大的
经济效益与员工最大的满意是相辅相成的,二者缺一不可。员工的满意必定会带来企业的效益,不考虑员工个人利益而获得的企业效益是不会长久的,也谈不上真正实现了企业的经济目标。企业应努力
提高
劳动
生产率
,最大限度地满足职工的收入。同时,...
西方管理学人性假设有哪些?
答:
与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上,经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人,他们之间的矛盾源于经济上的纷争,所需要解决他们之间的矛盾的最好的办法就是
提高生产率
。二是形成了一批专业管理人才,为了提高管理效率,必须将所有权与管理权分离,这样就形成了一大批...
心理学论文
答:
而我们通过探索改进管理工作的心理依据,寻求激励人心理和行为的各种途径和方法,合理地吸纳人的需要和考虑人的心理倾向,以
最大
限度地激发人的积极性、创造性从而
提高生产率
。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象以及
群体
组织,领导中的具体心理活动的基本规律,而这就是心理学在管理中合理的应用。 三、心理学在管理...
工作生活质量的工作生活质量与劳动
生产率
答:
当员工拥有必要的能力和技术,并且具有必要的环境和条件时,
就能提高生产率
。而在某些高度专业化并且个人激励受到严格控制的条件下,恐怕只能在极有限的
程度
上影响生产率。3、提高工作生活质量措施,要能提高员工的素质,使他们能够自行解决
群体
中的问题,更好地参与决策。工作生活质量措施不但能直接影响和提高...
当
群体
目标和组织目标协调一致时,凝聚力与
生产率
就会出现什么关系_百度...
答:
群体是
建立在工作关系和社会关系双重基础上的个体集合。根据
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