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自动离职和旷工的区别
旷工离职和
自离
的区别
答:
法律分析:1、流程
不同
。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而
旷工离职
是
自动离职
,不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算
自动离职
,但是用人单位可以
与旷工
员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定
不同
。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
旷工
几天算
自动离职
?“自动离职”和“辞职”
的区别
是什么?
答:
连续
旷工
时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
旷工
几天算
自动离职
答:
旷工
三天是否算自动离职根据用人单位规章制度来决定。用人单位规章制度规定旷工三天算
自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和...
旷工
几天算
自动离职
答:
一、
旷工
几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
长时间不上班算
自动离职
吗
答:
要根据公司具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算
自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。根据相关法律规定,职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自...
旷工
几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工
几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工
几天算
自动离职
答:
旷工
三天以上一般算
自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工辞职需要为从事有职业病危害作业的...
旷工
几天算
自动离职
合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你旷工几天就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由
旷工的
职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的...
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