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自动离职和旷工的区别
...工厂说三天不去算
旷工
,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我...
答:
如果因为劳动者的
自动离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
旷工
三天
自动离职
公司有权利扣我的工资吗
答:
4. 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,公司应当按照最低工资标准支付。这意味着,即使扣除经济损失赔偿,员工的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。总之,公司是否有权扣除
旷工
员工的工资,需要综合考虑旷工是否构成
自动离职
、是否造成经济损失以及是否符合法律规定。
离职、辞职、辞退、
自动离职的区别
是什么?
答:
辞退、辞职与
自动离职的区别
:1、法律意义不同 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动...
我
旷工
三天.我公司算我
自动离职
,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
除非员工
旷工
给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。...
申请
离职
期间算不算
旷工
答:
旷工
几天算
自动离职
关于旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 就是你的行为如果符合39条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解...
员工脱岗
和旷工的
定义
答:
1、
旷工
【kuàng gōng】解释:正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释:是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
离职,辞职,辞退,
自动离职的区别
,你都知道么
答:
辞退、辞职与
自动离职的区别
:1、法律意义不同 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动...
自动离职
会
有什么
后果
答:
可见,劳动者
自动离职
达到根本违约的程度时,应认为已经产生了劳动者违法解除劳动合同的法律后果,此时劳动关系归于消灭。 (二)
旷工
违规自离时,应由用人单位明确作出解除劳动合同的意思表示方得产生解除合同之法律后果。当劳动者无正当理由未出勤提供劳动时,属于违反用人单位规章制度及劳动纪律的旷工行为,此种情形与前述第...
自动离职
没有工资吗?
答:
有,而且一分不能少。
自动离职
有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
请问
离职
、辞职、辞工
有什么区别
?
答:
2、其次,流程
不同
。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而离职,比如
旷工离职
是
自动离职
,不经过任何申请。3、最后,结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金。一...
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