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自己辞职和被公司辞退的区别
主动
辞职与被辞退的区别
有哪些
答:
2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于
公司企业
的管理者或、行政机关或者事业
单位
的负责人。一、主动
辞职与被辞退的区别
有哪些(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
主动离职和辞退的区别
有哪些?
答:
主动离职和辞退的区别
有处理的方式和定义会不一样;而且还有所产生的结果与主体也会不一样;主动离职也就是在劳动者同意的情况下进行的,而辞退就在劳动者作了不合法的事情而解除了双方的劳动关系。一、主动离职和辞退的区别有哪些?(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出...
个人离职和单位辞退有什么区别
答:
法律分析:
自己辞职和被公司辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
自己辞职和单位辞退有什么区别
答:
法律主观:
自己辞职和被公司辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
被
辞退
和主动
辞职的区别
包括什么
答:
2、
解聘的
行为主体即解聘权的行驶者属于
公司企业
的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。一、
被
辞退和主动
辞职的区别
包括什么(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。(二)两者的行为主体不同:1、辞职...
自己辞职和被辞退的区别
答:
法律主观:
自己辞职和被公司辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
辞职和辞退有什么区别
答:
【法律分析】:1.
辞职与被辞退的
主体
不同
:辞职是劳动者主动提出的,而被辞退是
用人单位
作出的决定。2. 辞职与被辞退的后果不同:辞职时,劳动者通常无需获得赔偿,除非用人单位存在违法行为。而被辞退时,用人单位通常需要提供一定的赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。【法律依据】:《中华人民...
自己辞职与被辞退有什么区别
答:
法律主观:
自己辞职和被公司辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
自己辞职和被公司辞退的区别
答:
法律主观:
自己辞职和被公司辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
自己辞职和被单位
辞职
有什么区别
答:
法律分析:
自己辞职和被公司辞退的区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
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