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自离入职其他公司有影响嘛
入职
后辞职要交违约金吗
答:
入职
签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的,如果还在试用期,提前三天通知
公司
即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。一、入职后签了合同离职有违约金吗? 入职后签了合同离职一般不需要付违约金。
入职
20天,辞职
公司
不批,变相逼迫员工
自离
答:
试用期内提前三天就可以了,组长不批的话可以到劳动仲裁部门投诉,找当地的法律部门,或者直接找媒体;这种单位太坑人了,对于正式员工员工需提前30天告知
公司
,我认为这种做法没有什么不妥;宿舍环境不好,那你可以多挣钱,去外面租房子住,法律方面也没规定公司必须给员工提供住宿条件啊;领导管理严格,是...
你见过哪些因为缺了一个员工就导致
公司
不转的例子?
答:
我想到了原来单位的老总,这位老总很有趣,智商很高情商很低(其实道理他都懂,只是懒得去搞人际关系)。这位老总自带信任光环,
公司
内有个股东和他互相搞,股东自己有个公司就在隔壁,这两个人搞得是水火不容,但是这个股东要采购设备的时候就让他老婆去请老总帮帮忙(他老婆很会做人,和老总关系不错...
公司
拖欠工资不发,我
自离
了,结果公司还要告我?
答:
3是拖欠工资,这个需要你拿出具体的证据,拖欠工资也属于违法行为之一。你和
公司
要打官司,那就要准备好证据说明你的就职时间,每天按时上班,打卡证据等。一般来说,这个事情告到法院,都是你胜诉。公司说的因为你离职,导致他们破产了,这完全是吓唬你的说辞,没有任何作用的。
昆山联滔电子
有限公司
怎么样
答:
昆山联滔的员工们吃住都在厂内,每月有350元餐补,在办理
入职
的时候会发放餐卡,超额部分从工资里扣,没吃完的补入工资中;住宿扣60元,水电费均摊,一般都是6-10人间,宿舍内有空调,卫生间还有24小时热水供应等。昆山联滔电子
有限公司
工资待遇,在职朋职业圈上已有85位圈友现身分享,根据网友分享...
入职
第十天提出辞职,且之前没有签劳动合同,给我按兼职生算,但
公司
以...
答:
就算他不批准,你可以带上这些证据去劳动局提起诉讼 第二点,你同意了当兼职就是兼职生的工资,上班有没有打卡,有的话拿打卡记录作证明去劳动局诉讼,兼职生是可以随时提出离职的,不需要一个月通知期,但是并不是一个电话说不做就不做,你这种叫
自离
,自离是一分钱都拿不到的,...
学生没有说是暑假工到某
公司
打工开学到啦要走该怎么办
答:
最好不要做的那么绝,好聚好散),如果因他的离职,给
公司
造成了一定的损失,比如
入职
后送他去外面培训之类的,可以要求他返还培训费(必须事前和他签过培训协议,或劳动合同中有约定,必须是外面的培训机构,有公司为其支付培训费的证明)另,都是打工的,得饶人处且饶人,和他好好谈谈,协商一个...
入职
一个多月,没有签订劳动合同,还在试用期,
公司
还不让离职,怎么办_百 ...
答:
员工辞职根本就不需要经过
公司
的同意,公司没有任何正当理由不签劳动合同,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方离职。即便签了劳动合同,离职只需要提前一个月通知即可,不是必须征得公司的同意。一、
入职
满一个月没劳动合同辞职不让走怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...
我在进
公司
办
入职
的时候,当时合同一共两份,签了以后他们一份也没有给...
答:
1,
公司
不将合同给你是违法的,签订空白合同也是违法的。2,可向当地劳动部门要求解决。
公司
通知员工长期未到岗,已按
自离
处离。员工提出异议,公司让在重新
入职
...
答:
就重新找份工作而言,可以试着充分利用自身的技能,努力改善自身的能力和经验,避免陷入技能“流动性质”的困局中。此外,可以创建自己的社交网络,加强个人网络的
影响
力,同时也可以扩大自己的职场影响力。另外,还可以利用网络求职,如果有机会可以参加职业顾问服务等,可以帮助您提高职业发展能力,使自己更具...
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