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节假日不给加班费给倒休
法定
节假日
调休是什么意思
答:
休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付
加班工资
。法定
节假日
加班,是不能用
倒休
冲抵
加班费
的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
...后一个月内休完,
倒休
已超时. 也
没有给加班工资
,
答:
首先 这是不合法的。一般来说 加班是需要
付加班费
。但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的。有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作...
用
加班费
顶替
倒休
划算吗
答:
用
加班费
顶替
倒休
不划算。除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定
节假日
加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以补休代替加班费,否则是不合法的。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的...
我工作一周超过70个小时了,
加班
的单位只
给倒休
和北京市最低工资的加班...
答:
考勤表能证明你加班时间就可以申请劳动仲裁 周末加班可以
倒休
,其他加班按你工资的150%或者300%支付
加班费
一个月加班不应该超过36小时 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
外资企业把员工的六日
加班费
按
倒休
给工人 合理么?
答:
如果只是周六周日加班,不包含法定
节假日
,那么外企安排
倒休
是合理的。若有法定节假日,是必须支付三倍工资
加班费
的,不能倒休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
为什么很多人都反感假期调休?
答:
但是最最不想的就是
节假日
和双休重合,感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期,双休可以休,但往往这个时候,总是会调休。看似是调休,但其实假期的时间里也包含着原本就可以休的双休日啊。再者来说,大家都想规律的上班,一旦说要面临调休的话,那上班时间可不就是一整个被打乱嘛?一想到休...
公司不忙,让
倒休
,照
发
工资,从
加班费
扣钱,这合理吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
请我各位 五一
加班费
2号的给吗?他是属于周末
倒休
的那种工种
答:
2号如果安排了调休就
不给
法定休息如果当天没放假后面补休息可以吗?
答:
用人单位如果安排劳动者延时加班和法定
节假日
加班,必须按照法定标准支付
加班工资
。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。国家法定节假日总天数为11天,这11天加班必须支付300%的薪酬。休息
日加班
单位可先安排
倒休
,在不能安排倒休的情况下才支付
加班费
,故只有休息日加班才可以...
公司让
加班倒休
,突然又说加班单作废,能要求补偿吗
答:
1.宣布加班单作废就是取消加班补偿,不管是补休还是
加班工资
都
没
了。相当于25天,应该向公司提出补偿,方式可以商量。 2.每个企业针对岗位性质的激励公式是有些不同,绩效工资在当月或在一季度统一发放,只要那50%的工资不低于当地生活保障,应该还是可以的,你个人还是其他人如果不认同,可以向公司提出,...
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