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节假日不给加班费给倒休
不给加班费给倒休
合法吗?
答:
不给加班费给倒休是合法的
,如果员工在休息日加班,那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休,但必须征求员工的意见,一般情况下是可以进行的,具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。 一、不给加班费给倒休合法吗?加班调休可以不给加班费,我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
北京市
加班倒休
后还可以索要
加班费
吗
答:
在北京市加班倒休后一般是不可以再索要加班费的,不过,法定节假日加班的话不能安排补休,必须要支付加班费
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资...
国庆加班
不给加班费
只调休合理吗
答:
国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。
法定节假日要支付加班费,不能倒休
。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
四班三班,倒轮班休假
遇
节假日
问题
答:
2、如你在轮休的时间遇到节假日原则上则应单位应该补休。
3、法定假日加班付三倍工资,不能安排倒休
。 公休日加班发双倍工资,或安排倒休。 平日加点加班发1,5倍工资,或安排倒休。公司不支付或少支付加班工资是违反行为。4、公司侵犯你的权益,你应该依法进行维护。对工作时间或上三周修一周的工作方式,...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否
不给予
3倍
加班费
...
答:
不合法
。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
国定
假日
加班,
不给加班费
,可以换几天调休?
答:
法定
假日
安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
加班
不给加班费
,只能当月
倒休
,可以拒绝加班么?
答:
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条...
如单位法定
假日不
支付
加班费
而是安排
倒休
这样合理吗
答:
像春节,五一节,国庆节等
节假日
,其中有的是法定放假的,比如10月1日至3日;有的是调休的,比如10月4日至7日。二,法定放假的,不存在补休的问题,只要上班的,必须给3倍的工资!三,如果是调休的,可以补休,安排补休的,可以不支付
加班工资
。又比如春节,有三天是法定节假日,有四天是调休的;...
国庆节上班,单位
不给加班费
,而是一天当两天调休,怎么办
答:
单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
加班换成
倒休
合法么?如走劳动仲裁,
加班费
劳动仲裁申请怎么写?_百度...
答:
如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话,就不违法!但是,这需要当地劳动部门审批!我是劳动仲裁,劳动争议大家可以HI我!
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