加班换成倒休合法么？如走劳动仲裁，加班费劳动仲裁申请怎么写？

Question

在公司，平时的下班时间（下午18：00）后的加班和周六周日的加班，都有，而且有加班记录。

公司制度是加班以后换成倒休，我已经把这些加班换倒休用了。（倒休即休假还拿工资的的休假。）

我的问题是：
1） 总觉得公司这么做是不合法。这些相关规定是什么？
2） 由于，公司是辞退的我。所有我也要把这条加到劳动仲裁中去。这样的关于加班的劳动仲裁应该怎么写？

多谢

Answer 1

如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话，就不违法！

但是，这需要当地劳动部门审批！

我是劳动仲裁，劳动争议大家可以HI我！

Answer 2

1.加班换倒休是合法的，关键要看倒休的工资补偿是不是足额发放。
2.你要劳动仲裁，关键是掌握企业在倒休中的违法证据，比如，岗位工资的计算标准降低，企业没有通过劳动部门的审批等等。
3.从你的表述来看，胜诉的可能性不大，因这个问题在仲裁部门来看不算是问题。

Answer 3

周六周日的工作换成调休合法，符合劳动法规定
如果是法定节假日（包括国庆，清明等十一天假期）则不允许用调休冲抵，必须支付3倍工资本回答被提问者采纳