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节假日算年休假吗
公司法定
节假日
休
年假
违法吗?
答:
法定
节假日
是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,属于带薪休息日,不上班也应支付工资,上班则属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假
同样是带薪的,根据劳动者为企业服务时间的不同,而享受不等的年休假天数。用
年假
替代法定节假日是...
年休假
和干休假一样吗
答:
2008年1月1日《职工带薪
年休假
条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定
节日
等相关规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
机关事业单位工作人员带薪
年休假
天数包括周六周日吗?
答:
1、机关事业单位工作人员带薪
年休假
天数不包括周六周日以及法定
节假日
。2、《职工带薪年休假条例》该条例将从2008年1月1日起施行。以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二...
国家法定日,
节假日
,不计入
年休假
内。请释解法,什么叫法定日?什么叫节假...
答:
节假日
就是指国家规定的带薪节假日,用法律的形式固定下来,不是法定的不称节假日,通俗一点就是有节没假
一年多少天带薪
节假日
?
答:
劳动法规定工作满一年以上的享受带薪
年休假
,具体由国务院规定。 国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...
年休假
属于
节假日吗
答:
不属于。
年休假
是指职工依法享受的休假制度,其目的是为了保障职工的身心健康及生活与工作的平衡。在法定
节假日
(如春节、劳动节、国庆节等)期间,职工通常不需要使用年休假,因为法定节假日是国家规定的
休假日
,职工应该享受到相应的休假时间和工资待遇,所以年休假不属于节假日。
年假
可不可以跟周末或者
节假日
连着一起休
答:
当然可以。
年假
由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,只有用人单位安排,可以
节假日
或者周末连在一起休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假安排的主动权:主动...
职工
年休假
可以和法定
节假日
连休吗
答:
只要单位同意就可以 《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假
可以分开休吗,中间遇到
节假日
怎么算
答:
职工带薪
年休假
条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。对职工应休...
年休假
是否包含周末
答:
问题五:带薪
年休假
期间,包括星期六、星期天吗? 看你跟公司怎么定,一般情况是带薪休假的时间不把星期六、日包括在内。问题六:休假指的是那些时间?星期六,星期天
算是休假吗
? 依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,双休日不在年休假范围内。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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