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节假日调休工资怎么算
国家法定
节假日工资怎么算
?
答:
法定
节假日工资怎么计算
?标准工时:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休
日调休
(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
调休
三天,
工资
该
怎么算
答:
法定
节假日
加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍,一般是初一、初二、初三三天;一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦:1月1日至3日放假
调休
,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2...
劳动法:
调休工资怎么算
答:
根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以
调休
或者支付加班
工资
。因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费。
春节
调休工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班公司不发加班费
怎么
办? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
关于公休假和法定
节假日
重叠,
工资
和
调休计算
~~~
答:
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,如果是在法定
节假日
期间,用人单位是不能安排劳动者
调休
的,劳动者加班的,用人单位应当支付其3倍的
工资
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的...
春节几天法定
节假日工资怎么算
答:
对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的,要依法支付加班
工资
或者根据职工意愿安排补休。 其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定
节假日
,正月初三、初四、初五、初六为
调休
的休息日。根据《劳动法》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是...
节假日
加班
调休算
几天的法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定
休假日
安排劳动者...
调休算
不算法定
节假日
答:
1. 法定
节假日
是不可以进行
调休
的。在法定节假日上班的员工,用人单位必须支付员工
日工资
的三倍,而不能通过在非节假日安排补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能主张休息日双倍工资,应按照正常工资发放标准结算。3. 如果公休日员工加班后,用人单位不...
调休
补班
怎么算工资
吗
答:
二、
节假日
加班
怎么算
加班费 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (二)用...
调休
的那天
算工资
吗
答:
法律分析:若用人单位在双休日安排劳动者工作,在工作日安排补休符合法律规定,属于
调休
,双休日那天不支付二倍
工资
,只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定
节假日
加班的,不能安排调休应该支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
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