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苏州休息病假最低工资多少
在化工厂上班因为过敏要求
休息
,请问
病假工资
怎么算
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地
最低工资
标准的80%。希望对你有帮助 ...
非因公
病假工资
如何计算
答:
我猜你想说的是这个人请了5天
病假
,双休日
休息
了5天,上班20天,是吗?如果是这样,那么计算日工资的标准是:1200元(月工资)除以21.75天(法定计薪天数)=55.18元/天。病假5天(病假医疗期工资不得低于
最低工资
标准的80%),假设你所在地区最低工资是1200/月,那就是55.18元/天乘以0.8=...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣
多少工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资
标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
公司
病假
扣
工资
的比例是
多少
?
答:
(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月...
苏州
产假
工资
是按照
病假
算的吗
答:
产假工资不是按照
病假工资
算的,应当按照劳动者近12个月的平均工资进行支付,产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工
休病假
,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地
最低工资
标准的...
医生建议
休息
算
病假
吗
答:
2、住院结束之后,根据医院开具的疾病证明书,上面建议
休息多少
时间,按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于...
深圳
病假
规定2024年
最低工资
是
多少
?
答:
深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工
病假
期间的工资标准,并且按照目前的深圳市
最低工资
标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的
休息
期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。二、长期...
工伤
休息工资
怎么计算医生开了
病假
条这个工资一天大概
多少
钱
答:
2、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3、但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资
标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。4、至于
病假工资
,根据劳动部《关于贯彻执行...
底薪2530,请
病假
3天,正式工应有
多少工资
?
答:
标准计发,但不能高于该职工月工资。除此之外,还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关 于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定,“企业支付职工疾病休假期间的
病假工资
或疾 病救济费不得低于当年本市企业职工
最低工资
标准的80%”。短期病假的工资计算基数...
星期一到星期五
病假
,星期六,日,
休息
算病假吗。
答:
劳动者在星期一到星期五请
病假
的,其周六日
休息
期间是不算病假的,劳动者在病假期间,应当向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明,用人单位应当支付其病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59....
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