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苏州休息病假最低工资多少
干保安一个月2200因为腿疼
休息
十二天会扣
工资
吗?
答:
短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。
病假
扣
工资
可以自愿放弃病假吗
答:
下面了解以下相关法律知识。一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地
最低工资
的80%。二、生病请病假要不要扣工资 根据《企业职工患病或...
工资
3000
病假
2天工资怎么算
答:
75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
...实发工资会出现低于“全月
病假工资最低工资
的80%”怎么办?_百度知 ...
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工如果因为生病而需要向用人单位请病假的话,也是按照国家的规定要...
单位每周只
休息
一天,怎么发
工资
?
答:
的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资,
病假
期间应支付的工资:当地月
最低工资
标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资。
事业单位职工请假有什么规定?与
工资
是否有关系;请
病假
有些什么规定...
答:
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;四解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条...
医疗期的计算方式是怎样的
答:
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资...
广州市
病假工资
如何规定的?
答:
病假工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、具体内容有:(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最...
长期
病假
第一个月
休息
八天扣
工资
吗
答:
可能会被扣工资。无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地
最低工资
标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。
摔伤
休息
算不算
病假
答:
只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将...
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