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苏州基本工资加班费
苏州
永捷加班有
加班费
没有?
答:
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付
加班费
,不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
苏州
常熟新世电子厂怎么样?
工资
什么时候发?
答:
苏州
常熟新世电子厂挺好的。发薪日 每月 10 日(26日至25日)综合工资 3500-4500元 (1)
基本工资
:2020元/月 (2)夜班津贴:14元(夜班津贴8元,夜班餐贴6元)(3)岗位津贴:100-300元(依岗位定)(4)
加班费
:按2020元计算,1.5倍2倍3倍 (5)入职满3个月增加奖金40元/月,入职满6个月...
水流线的工作怎样?累不累
工资最低
多少?
答:
1、流水线的工作比较累,因为有产量的要求;最低工资依据当地
最低工资标准
发放;2、如果加班,会有
加班费
,平时
加班工资
1.5倍、双休日加班工资2倍、法定节假日加班3倍;计算方式为平时加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=...
苏州
新狮人力资源不给
工资
怎么办报警有用吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在
苏州
园区中介找了个临时工,
工资
不是中介发,也不是厂里发,而是由...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在
苏州
佳士达干了20天自离走了,刚刚他们官网打了个电话,他们说不用办...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第...
我在
苏州
友达干干了十天不想干了 怎么样能辞职能拿到
工资
吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
现在
苏州
华硕
工资
待遇怎么样。
答:
◆ 综合工资3500-4000元。【
苏州
华硕工资发放时间】◆ 公司在每月10日发放上月工资。【苏州华硕厂区最新招聘信息
基本工资
】◆ 基本工资1680元+全勤奖金+餐费补助280元+年资津贴(满一个月50,满三个月100,满六个月150,每月均有)+夜班补助+技能津贴+
加班工资
+生产奖金+年终奖金 住宿费房租70元,...
苏州
明硕上了20天班,辞职能几号拿到
工资
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法...
出差期间的
加班工资
如何计算?
答:
用人单位应支付150%的
加班费
.(三) 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况.某员工于周五14点从
苏州
到连云港的供应商处检查产品质量, 于周六的14点返回到用人单位, 其他假设条件同前例. 这样的情况下该员工的
加班工资
应当如何计算? 同理,...
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