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薪资和薪酬的定义
什么是
薪酬
结构?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平
和薪酬
要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、
薪酬的
柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:又叫基本
工资
,由职位工资加技能工资两部分组成...
什么是
薪酬
总额
答:
薪酬总额是指企业或组织在一定时间内,为员工支付的所有
薪酬的
总和。以下是详细解释:1.
定义
与概念:薪酬总额是指在一个特定的时间段内,公司为员工支付的所有薪酬的总额。这包括基本
薪资
、奖金、津贴、股票期权、员工福利等。简而言之,就是企业为员工的劳动和贡献所支付的所有经济
报酬的
总和。详细解释...
什么是基础
薪酬
答:
基础薪酬是员工
薪酬的
基础部分,具有固定性和稳定性。以下是关于基础薪酬的详细解释:1.
定义
与性质 基础薪酬是员工
工资的
一个固定部分,不依赖于工作绩效、考勤或额外的奖励机制。它是员工
薪资
的一部分,保障员工在一定时间内的稳定收入。基础薪酬具有明确的标准和固定的数额,通常是员工薪酬结构中的主要...
什么是薪金?
答:
薪金是指社会主义国家公职人员以货币
工资的
形式从社会领取的劳动报酬。拼音:xīn jīn 出处:邹韬奋 《经历》十二:“幸而约翰的图书馆要雇用一个夜里的助理员,每夜一小时,每月薪金七块钱。例句:职员的薪金。
薪酬体系
和薪酬
制度的区别
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
什么是
薪资
所得
答:
薪资
所得是指个人因任职或者受雇而获得的劳动
报酬
,包括基本
工资
、奖金、津贴、补贴以及与任职或受雇相关的其他收入。接下来详细解释薪资所得的概念:一、薪资所得
定义及
涵盖范围 薪资所得是个人所得税中的主要税源之一。具体来说,薪资所得是指个人在一段时间内,基于其提供的劳动或服务,从雇主那里获得...
薪资
结构和薪资构成
答:
您要问的是薪资结构和薪资构成区别是什么吗?概念不同,关注点不同。1、薪资结构是指企业根据其业务特点、组织结构、市场需求等因素所设计的
薪酬
体系。而薪资构成是更具体地描述了
薪资的
各个组成部分,包括基本
工资
、奖金、津贴等。2、薪资结构是一个宏观的概念,关注的是整体的薪酬体系设计,而薪资构成是...
薪资
结构和薪资构成
答:
3、津贴补贴:为员工提供额外的生活、工作补贴,如交通补贴、餐补、住房补贴等。4、福利待遇:包括各种社会保险和福利,如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等。5、加班费和奖励:作为员工加班工作的
报酬
,根据加班工时和规定的补偿标准给予额外的报酬。制定
薪资
结构注意事项:1、合法合规:遵循国家和地方...
什么叫
薪酬
体系
答:
二、构建基于能力素质的宽带
薪酬
体系基本流程 基于能力素质的薪酬体系往往与宽带薪酬结合在一起,二者相结合使薪酬体系更具有竞争力,更显激励作用。基于能力素质的宽带薪酬体系将若干个以能力素质定价的
工资
等级划分在一个宽带之中,一个薪酬宽带包括几个甚至十几个工资等级。工作性质大体类似的职位归入同一...
薪酬
幅度什么是薪酬幅度
答:
这个概念也可称为
薪资
幅度,它
定义
了一个
薪酬
等级中最高和最低薪酬之间的变动区间,即每个薪级可能支付的薪酬范围。通常,薪酬曲线会以这个幅度的中点为中心,向上下延伸出一定比例,比如15%的区间,以此来确定薪酬幅度的具体范围。在薪酬等级中,每个等级的起点和终点之间通常会划分出多个阶梯。这些阶梯的...
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