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薪酬与劳务报酬的区别
劳务
费与应付职工
薪酬有什么区别
答:
劳务费与应付职工
薪酬的区别
:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在...
劳务
费
和
工人
工资
一样吗
答:
另外支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付
劳务报酬的
人员一般则不这样管理。综上所述,劳务费用和
工资的区别
在于两者的劳务费不同、计税方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同和适用法律不同。劳务费用的适用情形有专业承包、投资咨询、经济信息咨询等。【法律...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
这通常包括基本工资、奖金、福利等。5.
区别
在于,总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。
工资和劳务报酬
均需纳入综合所得进行税务申报。
劳务
费
和工资有什么区别
答:
科目核算;
劳务报酬
一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 4、从税务管理角度看,
工资报酬的
支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全
不同
。二...
劳动者
报酬和
应付职工薪酬
的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工薪酬
的区别
有如下:从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。劳动者...
劳务
费与应付职工
薪酬的区别
答:
4、从税务管理角度看,
工资报酬的
支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付
劳务报酬
则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全
不同
。5、从适用税率角度来看,(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之...
发放
工资
会计分录怎么写?
答:
借方是实际发放职工
薪酬的
金额,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。工资薪金
和劳务报酬区别工资
、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,...
临时工
工资
是按工资薪金还是按
劳务报酬
申报缴纳个税?
答:
A企业于5月份招聘了两名临时工,6月份发放临时工
工资
时,应按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税?答:根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定,关于工资、薪金所得
与劳务报酬
所得
的区分
问题:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在...
什么是劳务收入,如何
区别劳务
收入与
工资
收入
答:
二 劳务收入与工资收入
的区别
主要有:1、从适用法律角度来看 ,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用...
应付职工
薪酬
包括
劳务
费吗
答:
那么应付职工薪酬包括劳务费吗?下面是我整理的相关解析,欢迎大家参考!劳务费与应付职工
薪酬的区别
一、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的...
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