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薪酬与劳务报酬的区别
工资和报酬有什么区别
答:
适用税率
不同
,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得
与劳务报酬
所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
劳务
费
和工资有什么区别
答:
一、概念
工资
薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;
劳务报酬
所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。二、雇佣关系 两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、个税缴纳 在个人所得...
劳务
费是什么意思?
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳务费和
工资的区别
是什么1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。...
职工
工资和
个人
劳务报酬的区别
答:
”再紧接的第二款中明确定义“
工资
薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金
和劳务报酬的区别
如下:(1)税法实施条例第八条解释:工资、薪金所得是指...
劳务
费是什么意思,劳务税与
工资的区别
答:
科目核算;
劳务报酬
一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,
工资报酬的
支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全
不同
。
劳务报酬跟工资薪酬
所得
有什么不同
视频时间 02:02
劳务
费与应付职工
薪酬有什么区别
?
答:
劳务费与应付职工
薪酬的区别
:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而
劳务报酬
一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在...
劳务
费与
工资的区别
答:
4、从税务管理角度看,
工资报酬的
支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付
劳务报酬
则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全
不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
职工
工资与
个人
劳务报酬的区别
答:
”再紧接的第二款中明确定义“
工资
薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。工资薪金
和劳务报酬的区别
如下:(1)税法实施条例第八条解释:工资、薪金所得是指...
劳务
费
和工资有什么区别
答:
劳务
费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的
报酬
,劳务费和
工资的区别
:1、含义不同;2、计税方式不同;3、单位义务不同;4、争议解决程序不同;5、适用法律不同。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动...
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