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薪酬管理有什么作用
薪酬管理
的意义
答:
薪酬管理
的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中
具有
特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的
作用
。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织...
薪酬管理
的
作用
不包括( )
答:
【答案】:C
薪酬管理
的
作用
对于组织而言,薪酬管理的功能主要表现在以下几个方面。(1)支持组织战略实现,改善组织经营绩效。(2)塑造和强化组织文化。(3)支持组织变革。(4)帮助组织有效控制经营成本
薪酬有哪些
功能?
答:
2、增值的
作用
虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业
具有
增值功能。3、社会的稳定 在我国现阶段,薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源,在
薪酬管理
中,...
能帮我解释一下人力资源中
薪酬管理有何
现实意义吗?
答:
薪酬管理
的意义:1、薪酬对企业和国家都
具有
重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具。2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行。3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标。4、有效的薪酬管理可以长期的保持...
人力资源的
薪酬管理有什么作用
答:
人力资源的
薪酬管理有什么作用
薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用,薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面。欢迎阅读!(1)薪酬具有维持和保障作用 劳动是价值创造的源泉,员工通过脑力或体力劳动的支出,为组织创造了价值,组织给员工...
薪酬
的功能是
什么
?
答:
(5)人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现为它可以培养员工对组织的归属感。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和
作用
的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。
薪酬管理
对雇主的功能:增值功能;控制企业成本功能;改善企业绩效;塑造企业文化;支持...
薪酬管理
在企业管理中的重要性
作用
答:
即年薪,奖金,津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。很多在发展中的企业由于没有一个完善的
薪酬管理
体系,进而导致其发展的速度非常缓慢。总之,企业只有建立了科学的薪酬管理制度,才能在现代企业管理中发挥出最大的
作用
。;
薪酬管理
的含义是什么?
有什么
意义?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理
是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
薪酬管理
的重要性
答:
很多在发展中的企业由于没有一个完善的
薪酬管理
体系,进而导致其发展的速度非常缓慢。总之,企业只有建立了科学的薪酬管理制度,才能在现代企业管理中发挥出最大的
作用
。 应该怎么进行薪酬管理: 1、组织保障 当一个新的薪酬方案实施,必定涉及到公司每一位员工的切身利益,稍有不慎,就会影响到员工队伍稳定,进而影响到...
薪酬管理
的重要性
答:
对于企业整体发展规划来说,
薪酬管理
的
作用
:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链)。3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引...
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