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行政人员病故后发几个月工资
...期限将满两年的员工可以像公司索赔
几个月
的
工资
补偿费?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
下
个月
才发本
月工资
是否合法?
答:
网友咨询:下
个月
才发本
月工资
是否合法?山东颐衡(潍坊)律师事务所潘文韬律师解答:下个月才发本月工资是合法的。工资具体发放时间属于公司自治范围,不属于欠付工资,不违反劳动合同法,各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。公司拖欠工资的赔偿和补偿规定:1、工资应当以货币形式按月支付给...
...事业单位新参加工作
人员
下半月报到,发半
个月工资
,是什么文件规定的...
答:
事业单位正式员工一般属于上月结
工资
,也就说当月发当月,基本工资是按你当月实际工作天数给你结当月的工资,奖金或绩效工资一般都是下月结工资。试用期员工一般都是下月结工资,压半
个月后发
。不同地区,不同
行政
事业单位,其具体操作规则是不一样的,以当地单位为准,此工资发放没有统一的国家标准。
街道不按时
发工资
给街道工作
人员
,经常拖欠工资,有时候
几个月
发一次...
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
...被公司辞退
薪酬
的发放的。到底是补贴
几个月工资
,需要具备什么条件才 ...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
沃尔玛离职后,一个多月了没给工资,到了
发工资
的日期,别人都进账了_百度...
答:
不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付
工资
;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动
行政
部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
关于
工资
的
几个
问题
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
...最后工作日为9月30日,公司
每月
15日
发工资
,那就是9月15日发8
月工资
...
答:
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
公司
几个月
不
发工资
可以申请赔偿吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一
个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠
工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动
行政
部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
我们的
工资
都两
个月
没发、了?是不是公司没钱?
答:
你好!是的。法定规定公司无故拖欠员工
工资
属于违法行为,由当地相关
行政
部门(一般都是劳动与社会保障局)出面协调,对于协调不及时发放员工工资的企业,会予以相应的罚款。工资发放后员工有权要求立马辞职,企业无权要求员工其他的。(备注:相应的交接流程还是要按照公司规定办理)...
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