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被动离职
...公司规定满一年有三天年假,年假修了,
离职
时扣年假工资合理吗?_百度...
答:
如果你不具有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,公司的做法是违法的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
离职
后公司该不该扣员工工资和岗位补贴?
答:
看你与公司签订的劳动合同,是否到期,你离职是什么原因,如果是你
被动离职
,同时和公司签订的劳动合同上也有说明被动离职不到合同期的不付与你工资和岗位补贴,那么就没有离职后的工资和岗位补贴了。员工离职可以分为三种情况:1、员工自愿离职。自愿离职的定义:员工在自愿的基础上自己主动提出与公司终止...
失业保险的
被动离职
证明
答:
这不需要写证明。要求单位给你退工单。上面的
离职
原因可以证明。
面试时被问到从上家公司
离职
的原因时应该如何回答?
答:
若你的离职原因与岗位属性有很大关系,比如你说“作为程序猿,接受不了公司的加班制度,压力太大”那如果你面试的同样是程序猿岗位,那这种回答就是大忌。这样的回答,无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。2、你是
被动离职
如果是被动离职,那么很...
工作不开心,可以辞职吗?
答:
在一个学习氛围浓厚、群体能力水平较高的环境中,一个成绩较差的学生可能会受到更多的打击,感受到更多的不认同。人应该与志同道合者为伍,寻找适合自己的环境。当你感到被广泛排斥时,不妨主动辞职。一是避免未来
被动离职
,二是离开可能是新生活的开始,你可能会找到更适合自己的工作,重新出发。
从公司
离职
的时候,公司必须开离职证明吗?
答:
离职
证明有什么作用?离职证明是用来证明你已经解除了与前一家公司的劳动关系,有以下作用。加入新公司时上交,你入职新公司,为了规避法律风险,通常会要求员工提交离职证明,这是为了证明你简历的真实性,也是为了证明你已经与前雇主解除劳动关系。用于转移社会保障公积金,当你离开前一家公司时,公司将停止...
试用期
离职离职
证明能要回来吗
答:
如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在此提醒您,离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是
被动离职
均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
离职
类别怎么写
答:
首先需要明确离职的类型,再说明离职原因。写离职类别首先需要明确离职的类型,再说明离职原因,例如:离职的类型可以写主动离职、
被动离职
等,离职原因可以写个人发展、家庭原因、工作环境不适等。
离职
后要拉黑前老板微信吗?
答:
同时微信作为一个人的“象征”,拉黑微信也就表明你“拉黑了这个人、否定了这个人”,很明确的表达自己对他的厌恶,或许有一时的爽快,但是长久来看并不明智。我们先来设想一下
离职
的几种场景,大概是 1. 主动、和平离职 2.
被动
、和平离职 3. 主动、矛盾离职 4. 被动、矛盾离职 5. 公司破产 ...
公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马?
答:
每个候选人的离职原因背后都有更深层次的原因,只要不是特别离谱的离职原因,HR都会把焦点放在“主动离职还是
被动离职
”。一个在上一家被动离职的人,是很难被录取的。2、上一份工作的间隔时间假如候选人距离上一份工作时间间隔太久,那么HR会主要会考虑以下几点问题:这个人是不想找工作,还是找不到...
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