22问答网
所有问题
当前搜索:
被单位劝退怎么谈赔偿
劳动法辞退
赔偿
答:
你要是去告,胜率不大。但你可以去告,这是你的权利。只是下次进厂要谈好,最好有书面字据,否则吃闷亏。有一点你可以考虑,你完全可以找其他的理由,如厂规中有违反现行法律的条款,加班超时,工作没有劳动保护,违章操作、所以你要求离职,并要求经济
赔偿
,这样公司就一个字,输!
公司开除员工需要
赔偿
么?
答:
天天琢磨
怎么
让公司双倍
赔偿
的人,不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会,你应该感恩才对,不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下,如果你是公司的老板,你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水,你是什么心情?再者说,一个员工被企业开除,也不是什么光彩的事情,其他企业今后还敢要你吗?有...
家里有重大变故
怎样
才能得到离职
补偿
?
答:
离职
补偿
正确来说是失业保险金,从法律上来说你缴费满一年,而非你意愿中断就业你就可以领取失业保险金了。你可以故意违反劳动纪律,比如说先请假,各种理由不断的请假,直到请到
单位
不能容忍了就会把你开除,这样你在请假期间还能拿到工资,被开除还可以拿到失业保险,也就是你说的离职补偿,对你来说利益...
我在公司待了5个月被开除了,
赔偿
金
怎么
算
答:
这里有两个方面,第一个是劳动法规定的试用期是最长不超过六个月,所以你如果一直没有转正那么也谈不到被开除,也就没有
赔偿
金。第二个是转正以后如果因为本人行为不当而被开除,也没有赔偿金,如果是因为能力或态度等方面的因素,那叫
劝退
,不叫开除,可以按照劳动法
补偿
一些的生活费。
新员工刚入公司上班不到7天,被
劝退
有工资发吗?没有签合同
答:
新员工刚入公司上班不到7天,被
劝退
也是有工资的。如用人
单位
拒绝发放工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
被单位劝退
的休假
怎么
算?
答:
你都已经
被单位劝退
了,还到哪去休什么假呢?不要异想天开了,回家休息去吧。
公司撤销部门,不同意调岗,
怎么
办?
答:
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人
单位
在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的
赔偿
金...
公司
劝退
工资是否当日结清
答:
律师解答 公司
劝退
工资应当当日一次性结清,但现实生活中一般在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。公司无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期未支付的加付
赔偿
金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
25
26
27
28
29
30
31
32
33
76
其他人还搜