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被单位劝退怎么谈赔偿
工作六年零七个月公司
劝退赔付
多少钱?
答:
3、如果是企业违法解除劳动合同,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,主张双倍的经济
补偿金
。另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知,或者额外支付一个月工资。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
...
劝退
员工。如果离职是否可以得到n+1
赔偿
?该
怎么
做才能维护自己权益...
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
公司想要
劝退
我?
答:
辞职和开除有什么区别 1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。2、主动辞职:
单位
不需要支付经济
补偿金
。单位无故开除需要支付经济补偿金。3,辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动...
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
不同意调岗可以
赔偿
吗不同意被辞退的下场
怎么
让公司主动辞退我7天无理由卖家不同意怎么办不同意
劝退
不同意被辞退的下场怎么让公司主动辞退我7天无理由卖家不同意怎么办不同意劝退解聘通知书和辞退通知书一样吗刘鑫执业3年浙江晓德律师事务所房产纠纷,合同纠纷法律分析:不一样。1、辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是...
领导三次
劝退
员工,员工仍选择留岗该
怎么
处理?
答:
3.进行简单的心理辅导。比如“树死了人就会动”,比如“你这么优秀,即使不找工作,猎头也会叫你”等。4.在你承认的情况下,请尽可能给予经济
补偿
。如果劳动合同中约定与劳动者调动,职员拒绝调动,用人
单位
可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,通过培训仍然不能适应工作,用人单位向劳动者提出拒绝的...
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该
怎么
办?
答:
既然公司表明你是“被辞退”的,那公司必须要拿出辞退你的理由,也就是公司需要承担举证的责任,如果公司没有办法举证,那不好意思,这样的辞退就是违法辞退。具体操作在这,拿走不谢!拿到带有“被辞退”字眼的离职证明后,坐下来和领导好好谈谈,要求公司支付违法
赔偿
金,表明如果公司不支付,那你就要...
实习如果被公司
劝退怎么
办
答:
一、员工在试用期被公司辞退
怎么
办 1、试用期被辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人
单位
违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本...
试用期员工
如何劝退
答:
一、试用期辞退员工需要提前几天试用期没什么存在几天辞退的,用人单位随时可以辞退,只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的,才需要提前通知,试用期一般是提前三天,正式员工提前三十天。二、单位开除员工
怎么赔偿单位
开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行...
怀孕被
劝退
应该
怎么
和公司谈
答:
怀孕被
劝退
可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
家里有重大变故
怎样
才能得到离职
补偿
?
答:
离职
补偿
正确来说是失业保险金,从法律上来说你缴费满一年,而非你意愿中断就业你就可以领取失业保险金了。你可以故意违反劳动纪律,比如说先请假,各种理由不断的请假,直到请到
单位
不能容忍了就会把你开除,这样你在请假期间还能拿到工资,被开除还可以拿到失业保险,也就是你说的离职补偿,对你来说利益...
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