22问答网
所有问题
当前搜索:
被无故辞退赔偿标准
私企
辞退
员工
补偿
规定
答:
私企
无故辞退
员工也是有
补偿
的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,本来是一个月,违法
辞退赔
双倍,所以是两个月。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
试用期
无故被辞退
怎么
赔偿
答:
试用期无故
被
辞退,按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得
无故辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
员工和公司没有劳动合同,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
无故辞退
员工如何请求
赔偿
视频时间 00:54
辞退
员工如何
赔偿标准
答:
辞退
员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
无故辞退
员工要
补偿
几个月工资
视频时间 01:23
无故
被公司
辞退
应该怎么
赔偿
答:
\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司
辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁...
上班一年两个月,被公司
无故辞退
,
赔偿
金可以得多少?怎么算?
答:
上班一年两个月,被公司
无故辞退
,一般可以获得2个月工资的
赔偿
金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
转正后被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
根据劳动法规定公司
无故开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
也就意味着
无故辞退
劳动者的
赔偿
金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜