上班一年两个月,被公司无故辞退,赔偿金可以得多少？怎么算？

Question

没有犯严重错误，顶多就工作时间上下网，算不上严重违纪吧，这个不是开除我的理由吧~就是新来的经理因为个人不喜欢我想辞退我。这个赔偿金要怎么算呢？按一年半算还是一年？如果赔偿金是前面12个月的平均工资的话是按1800算还是要扣掉自己交的保险那部分？是不是可以得赔偿金的两倍？以及没有提前一个月通知的待通知金？是算一个月还是一个月半？有的又说是两个月工资，有的又说是一个月工资，真心不懂按哪个标准啊？我的工作都是做好了的，也没有迟到早退等严重违纪，应该是算违法开除吧？哪个懂的帮我说一下~谢谢了。工资是1800，扣掉保250，大概实得1550左右。

Answer 1

上班一年两个月，被公司无故辞退，一般可以获得2个月工资的赔偿金。
赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按一年半算
赔偿金是前面12个月的平均工资，按1800算
你可以得到一个半月工资，即2700元
另外，没有提前一个月通知的待通知金1800元
公司这是和你提前解除劳动合同，不是开除。追问

我是2012年9月份签订的合同，整个公司员工都没有拿到合同的，这个有影响吗？而且只签了一年。合同期已经过了，人事说让我去补签，如何判断提前解除劳动合同还是开除辞退啊？不是说可以得到赔偿金的两倍吗?我搞不懂了

追答

现实中，一般到期不签，认为是自动续约
合同不给你们是不对的，但是你现在也没是没办法证明确实没给你，不过这影响不大，合同在劳动部门都应该是备案的
没有合同的才是2被赔偿金
没有正当理由，单位不可能开除你的，只能是提前解除合同，现在一般单位解聘都是用的这个方法。

追问

公司没有正当理由是不是就可以算违法单方面解除合同呢？我看如果违法单方解除合同就可以要求两倍赔偿金啊？

追答

很无奈，没办法
提前解除合同这是合法的

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Answer 3

上班一年两个月，被公司无故辞退的，如果员工无过错，单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，应该赔偿一个半月工资。
法律分析
工作一年两个月被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论：（1）如果公司辞退员工是符合相关法律规定的情况：属于合法解除劳动合同，员工应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年二个月，经济补偿金是一个半个月工资。（2）如果单位解除合同不符合法律规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个月工资。根据劳动法关于经济补偿金的相关规定：每有一年工龄补偿一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，不足6个月补偿半个月工资，未休年假可以要求公司给予一定补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

两年要补偿你2各月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
你的平均工资应该在2650这样