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一年一个月赔偿怎么算
一年一个月赔偿
工资
怎么计算
答:
一年一个月赔偿工资是按照解除劳动合同前12个月工资计算
。根据相关法律法规,用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者...
一年一个月赔偿
工资
怎么计算
答:
法律分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
一年
零
一个月
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动者可以得到二倍经济补偿标准的赔偿。根据查询华律网官网得知,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上没有满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此,一年零一个月被辞退劳动者可以得到二倍经济补偿标准的赔偿...
一年
零
一个月赔偿
工资
怎么计算
答:
一年按12个月计算,一年零一个月就是13个月
。4、最后计算赔偿总额,将赔偿金额乘以赔偿月数,即可得到一年零一个月的工资赔偿总额。
一年赔偿一个月
工资是
怎么赔
答:
法律分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的...
n+5
补偿怎么算
答:
1. N代表每满
一年
工作支付
一个月
工资的
补偿
标准。2. 当员工工作年限达到N年时,
赔偿计算
方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
1年
零
1个月
被辞退了
怎么赔偿
答:
其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个...
1年
零
1个月
被辞退了
怎么赔偿
答:
1年
零
1个月
被辞退了
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限
计算
标准向劳动者支付
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
做满
一年一个月
辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济
补偿
金。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每工作满
一年
支付
一个月
工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果...
公司
赔偿一个月
的工资,是按什么标准
答:
一、公司
赔偿一个月
的工资,是按什么标准1、赔偿一个月的工资标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。2、法律依据:《...
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