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经济补偿金一年一个月
满
一年
被辞退
补偿金
赔几
个月
答:
满
一年
被辞退补偿金赔
一个月
。根据相关法律法规,经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。【法律分析】
经济补偿金
是用人单...
劳动法四十七条规定的
经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定了
经济补偿
的标准,基于劳动者在用人单位的工作年限,每满
一年
由用人单位支付
一个月
的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。需要支付经济补偿的情况包括单位依法裁员或劳动者依法解除劳动合同等。具体的经济补偿计算方式...
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满
一年
支付
一个月
工资,最长不超...
答:
此种情况的
经济补偿金
支付没有12个月的限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
劳动法规定的
经济补偿
,
一年
补
一个月
。有年限规定吗?
答:
根据相关规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
一年
发给相当于
一个月
工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应...
北京劳动合同终止
补偿金
为多少?
答:
需要支付
经济补偿金
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体支付的工资为多少要看当时签订的劳动合同中标注的当事人的工资为多少,如果发放的补偿金和工资对不上...
不满
一年经济补偿金
如何计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为基数支付
经济补偿金
,最高补偿不超过12个月;若没有超过,则按
一年一个月
你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
经济补偿金
最多补几
个月
答:
经济补偿金
的计算标准:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满
1年
需向员工支付
1个月
工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法有木有干满
一年
被辞退要补发
一个月
工资吗
答:
工作满
一年
被辞退的需要根据每工作一年支付
一个月
工资的标准支付
经济补偿
。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
劳动合同法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
经济补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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