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被辞退可以要求本月工资条吗
被
公司辞退
拖欠工资给开了
工资条
签了字 工资条应该要回来吗
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,
要求
支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞
...
公司辞退
员工,员工应该怎么办
答:
被单位
辞退
了的办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
提前30天通知
辞退
如何赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个
月工资
。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。1. 如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金;2. 如果...
老板故意
辞退
员工但没有签劳动合同还老是推脱不给
工资
答:
无故
被辞退
的话:
要求
支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如
工资条
,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之...
干了几个月没签合同要被老板
辞退
了咋办
答:
小编将在下文中为您解答没签订劳动合同
被辞退
怎么办的问题,帮助你解决实际中遇到的问题。一、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你
可以要求
双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个
月工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
被辞退可以要求
立即结清
工资吗
答:
本条
所称
月工资
是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者
要求
继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
企业突然
辞退
员工应该怎样赔偿
答:
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。1、被单位无故
辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月...
未做满一个月
被辞退
会有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。法律分析对于试用期
辞退
员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,如果单位没有正当合法理由单方辞退,员工
可以要求
用人单位给予补偿。一、收集双方存在劳动...
我在
公司
工作两个月,
被辞退
,但公司没有开具辞退信。也没有跟我立即结 ...
答:
本条
所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
被辞退
当天不结清
工资
怎么办
答:
本条
所称
月工资
是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者
要求
继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
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