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被辞退年假要折算吗合法吗
辞退
员工
年假
是按三倍补偿吗
答:
按照劳动者正常的工资300%支付,保护劳动者的
合法
权益。相关的劳动人员应积极的按照法律规定,对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、
辞退
员工
年假
是按三倍补偿吗 工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作
需要
不能为职工安排年假的...
辞退
后
年假
怎么算补偿
答:
折算
方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、非法
辞退
员工要代通知金么非法辞退员工,要支付赔偿金,不
需要
支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出...
公司要辞退
员工,
年假
还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算
答:
当然计算
年假
,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
员工
被辞退
应发
年假
工资吗
答:
年假
工资主要是在一年一次的假期中的工资,对于在公司中连续工作了一年以上的,都是可以享受带薪年假的待遇的,单位都应该保证职工享受
年休假
。一、员工
被辞退
应发年假工资
吗公司
员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
公司要辞退
员工,
年假
还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算
答:
可以要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年...
公司
员工
被辞退
有
年假吗
答:
法律分析:公司员工
被辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
公司
员工
被辞退
有
年假吗
答:
律师解答 公司员工
被辞退
一般是没有
年假
的。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的,劳动者在办理离职手续时,可以要求用人单位支付未休年假的工资,对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并...
被辞退年假
未休,应怎样计算补偿
答:
2、
折算
方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。应休未休的
年假
工资怎么发1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、职工新进用人...
辞退
员工给予经济赔偿,
年假还要
补偿吗
答:
法律主观:
辞退
员工的补偿分三种情况:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,辞退员工不
需要
补偿。2、如果是用人单位
违法
解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、如果是企业破产或者生产经营发生...
解除合同
年假
怎么赔付
答:
解除劳动合同时关于年假赔偿的的标准是把没有休的这些
年假折算
成工资报酬,大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘年假补偿,不过,如果
公司
完全是在法律制度允许的范围内
合法
解除劳动合同的,这样一来肯定就不存在年假补偿了,年假赔偿要依情况计算。一、解除劳动合同年假怎么赔偿? 1、解除劳动合同年假应当按照职...
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