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解聘不给赔偿金怎么办
解聘
原因怎么写,公司
辞退
员工
补偿金怎么
发
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方...
劳动合同时间没有到期,
解聘怎么解决
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
企业无故
解聘
员工应如何
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。本法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
我工作快一年了单位把我
解聘
了我可以申请
赔偿
吗?
答:
低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付
赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位
解聘辞退
员工的,需要承担一定的
补偿金额
,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司解散员工不开
解聘
书可以直接到法院起诉不
答:
一、公司要
辞退
我,却不开辞退书,我该
怎么办
? 去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。 公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付
赔偿金
的。 根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
合同期一年三个月时被
解聘
,未提前通知,因为公司是家族企业,我是做会...
答:
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿金
的12情形 : 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的...
非法
解聘赔偿金
答:
法律分析:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
解聘
劳动违约怎样计算
补偿
答:
劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊
赔偿
的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
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