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解聘不给赔偿金怎么办

被公司辞退谈赔偿技巧答：根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。

在单位工作近十年,无劳动合同,无社保,单位现无理由解聘我,我现在答：公司违法解除劳动合同可以到劳动仲裁申请劳动仲裁主张双倍的经济补偿金 我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职超过一个月没有签署...

为何同意辞职后没有失业金补偿?答：第二个条件，非因本人意愿中断就业，很多人不懂什么意思，其实就是说不是你自己主动辞职的，才能领取失业金。这意味着，你失业是被辞退、开除，合同到期等客观原因。所以，如果你是自己主动自愿辞职的，那么，也是不能领取失业金的。3、没有办理失业登记失业金不是自动发放的，你得去社保经办机构申请...

给老板电话/要求解聘我应该有的赔偿/老板拒口说没有!答：申请仲裁，要求补交养老金、和经济补偿金。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com

和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿几个月的工资?_百度知 ...答：2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...

解聘员工如何赔偿答：如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...

公司解聘员工赔偿标准补偿答：公司解雇员工赔偿标准补偿应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国...

解聘补偿金应该怎样计算答：3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、辞退补偿金要交...

买了社保的员工,如果不干了,可以得到老板的补偿吗答：一、你在公司工作六年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；现公司如果依据《劳动合同法》第四十...

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