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解聘劳动法
解聘
合同工资如何赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没罩基有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新
劳动法解聘
员工的赔偿问题?
答:
法律规定,用人单位从用工之日起双方即建立
劳动
关系,未签订劳动合同不影响劳动关系的存在。您在单位工作3年,依法在单位单方解除劳动合同时可以获得三个月工资的经济补偿金。当然如果单位违法解除的,您可以要求单位支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。社会保险系用人单位应履行的义务,法律义务,不能拒绝...
劳动法
关于公司主动
解聘
员工,经济补偿是如何规定的
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
劳动法
规定二年
解聘
怎么理赔?
答:
如果公司辞退你的依据和程序合法,就按照《
劳动合同法
》47条规定支付你经济补偿金;如果公司辞退你非法,则依据48条和87条规定支付你赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司无故
解聘
我,我在公司工作5年零8个月。还有3年得合同没到期,基本工 ...
答:
劳动合同法
规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
劳动法
关于公司主动
解聘
员工,经济补偿是如何规定的
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
如果我在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位可以
解聘
我吗?
答:
如果在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位满足条件可以
解聘
。职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位不能依照《
劳动合同法
》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。相关可参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
劳动法
有规定15年以上的工龄企业不可以
解聘
职工吗
答:
劳动合同法
规定了,工作满15年的属于无限期劳动合同,
解聘
员工需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
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