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解聘劳动法
劳动法
中
解聘
和不再续聘是一个概念吗
答:
不是一个概念。
解聘
可以是合同不到期解除合约。不再续聘指合同到期,不再续签合同。解聘须支付双倍补偿;不续聘支付补偿即可。
请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?
答:
可以赔偿12个月工资,具体多少得根据你的工资来计算。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
我在公司工作13年了,公司辞退我我可以享受双倍赔偿吗?
答:
2、若公司有违法原因,员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。三、新
劳动法
的
解聘
赔偿如何计算 可以要求公司支付经济...
2009年
劳动法
关于8年以上用工单位无权
解聘
.是不是视为长期合同关系...
答:
法律中没有长期合同的说法,
劳动合同法
中有无固定期限劳动合同的说法。而无固定期限劳动合同并不代表是永远都不能解除的劳动合同,在解除劳动合同的问题上,无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全相同的,用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同。劳动合同法...
什么是
解聘
?原则是什么?
答:
什么是
解聘
?原则是什么?一、解聘是什么意思 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。二、解聘原则 1.以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响...
停薪留职是否可以被单位
解聘
答:
停薪留职是特殊时期产物,现在已经废止停薪留职了。法律依据:劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系...
上班快达25年,被
解聘
后有哪些补偿?
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...
解雇是开除吗
答:
解雇是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除
劳动
合同,补偿金是根据双方协商确定; 开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。一、什么是
解聘
1、解聘是指...
辞职和
解聘
有什么区别
答:
2、
解聘
是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为;(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《
劳动法
》第31条《劳动...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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