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解除劳动合同和终止劳动合同区别
辞退通知书和
解除劳动合同
的
区别
答:
解除劳动合同
通知书应该由用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
解除劳动合同
(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的
区别
视频时间 01:45
工伤赔偿
与劳动合同
的
区别
答:
解除劳动合同和
工伤赔偿的主要
区别
在于,解除劳动合同是指
终止劳动合同
的法律效力,解除双方的权利和相应的义务,而工伤赔偿是一种赔偿行为,是员工在工作期间受伤后,得到的一定数额的补偿。一、
解除劳动合同与
工伤赔偿有啥区别? 工伤赔偿是一种赔偿金额的行为,而解除劳动合同是解除劳动关系,与工伤赔偿存在明...
开除公职和
解除劳动合同
有哪些实质性
区别
答:
我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面
解除合同
作出了严格的限制。
解除劳动合同与
开除都是终止劳动关系的手段,而且开除本身就包含了解除劳动合同的成分,因此,他们之间是有联络的,但又有不同之处。 首先,其概念及适用的范畴不同。 解除劳动合同,是
终止劳动合同
当事人之间劳动关系的手段,属于劳动...
辞退通知书和
解除劳动合同
通知书的
区别
答:
解除劳动合同
通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因,大类分为两种,
终止
和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。
开除和
解除劳动合同
?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
辞退和协商
解除
的
区别
答:
法律分析:协商解除也是让员工自己提交离职,但是给与一定补偿,一般会签一份协议。辞退就是不考虑员工意愿,强制执行,会面临补偿或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动...
解除劳动合同
协议书和解除劳动合同证明有什么
区别
答:
解除劳动合同
证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
开除和辞退有什么
区别
?
视频时间 01:12
解聘证明和
解除劳动合同
证明
区别
答:
3、其二者的
区别
是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是
解除劳动合同
书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。解除劳动合同证明, 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者
终止劳动合同
的书面证明,给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任...
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