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计提工资要计提工会经费吗
工会经费计提
包括五险一金吗
答:
不包括。
工会经费计提
基数不包括五险一金。企业拨缴的职工工会经费,不超过
工资
薪金总额的2%的部分,准予扣除。工会经费是上交给总工会的,目前大部分地区由地税机关代收,然后缴入总工会。总工会再按规定拨缴一定比例的工会经费给企业。工会经费的计算依据是不扣除五险一金之前的金额。工会经费是根据企业...
工会经费计提
的是当月的还是上月的,工会经费的计提基数是上月的应发...
答:
所有
计提
都是按当月提的,除非当月未提,次月补提时才是上月的。基数就是当月
工资
总额。
职工教育经费和
工会经费
必须
计提吗
答:
工会经费
按照国家规定比例提取并拨缴工会。1.2、《企业会计准则第 9 号——职工
薪酬
》(财会[2014]8号):第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的
计提
基础和计提...
计提工会经费
的
工资
总额包括哪些内容
答:
(1)各种
工资
。①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。②基础工资:以“大体...
计提工会经费
的会计分录怎么写?
答:
工会经费是企业按照企业会计制度,根据
工资
总额计算和提取费用的基金,
计提工会经费
时一般计入管理费用、应付职工
薪酬
等科目进行计算,相关的会计分录要怎么做?计提工会经费的会计分录1、工会经费计提时:借:管理费用——工会经费贷:应付职工薪酬——工会经费2、工会经费缴纳时:借:应付职工薪酬——工会经费...
任何公司都
要计提工会经费
及职工教育
经费吗
答:
税务是按照企业实际发生的职工教育经费的支出额在
工资
总额的2。5%额度内进行税前所得税抵扣的,你的余额到年末用不完,税务对你全年
计提
的这类经费额能全额认帐吗?按照规定,不提,按照实际开支的发票直接在“管理费用——福利费”等科目列支。各个地区不一样,有些省市并没有强制交
工会经费
...
公司每月申报的
工会经费
和残保金
需要计提吗
?
答:
公司无工会组织的,不需
计提工会经费
。有工会组织的公司,可以按
工资
总额的2%计提工会经费。工会经费一般是按月申报,次月初缴纳,如果数额不大不用计提,一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可,残保金一般都是按年缴纳,如果数额较大
需要计提
。对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%...
计提工会经费
的
工资
总额包含哪几项?
答:
(1)各种
工资
。①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。②基础工资:以“大体...
计提工会经费
的
工资
是实发工资还是应发工资
答:
所有的根据
工资
总额挂钩的一律以应发工资薪金总额。自2008年1月1日实行的统一内外资企业所得税的《中华人民共和国企业所得税法》的法律精神,会计核算已经取消根据工资薪金总额
计提
应付职工福利费、应付职工教育经费、应付职工
工会经费
、应付职工社会保险金、应付职工住房公积金,改为根据实际支付金额按照权责...
应付职工
薪酬
福利费
计提工会经费吗
?
答:
通常,应付职工
薪酬
所涵括的范畴大于
工资
总额,根据工会经费的计算规则,一般的理解,应付职工薪酬中核算的职工福利费不纳入计算工会经费的基数,但由于两者属于不同范畴(统计与会计)概念,从严格意义上来说,必须根据企业内部的薪酬制度具体规定、会计核算方式等进一步分析和判断,才能确定
计提工会经费
基数的...
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