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订立劳动合同必须遵守的原则
员工没签
劳动合同
是否可行
答:
我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位
签订劳动合同必须遵循的
三项基本原则: (一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位...
单位与
劳动
者关于劳动报酬的约定不明确时可以按照同工同酬支付吗_百度...
答:
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、
劳动合同订立
程序合法,即在劳动合同订立过程中
必须
严格
遵守
合法以及平等自愿、协商一致等
原则
;3、
劳动合同的
内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得...
企业员工
劳动合同
书标准范本
答:
甲方因生产(工作)
需要
,招(聘)用___(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致
的原则
,
订立劳动合同
,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同
遵守
履行。一、合同期限(一)本合同自___年___月___日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第___种形式:1.无固定终止期限(即长期合同,但可按...
全日制用工是
什么
意思
答:
用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可不以书面形式
订立劳动合同
,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。
签订劳动合同
不缴纳社保,合同有法律效力吗?
答:
劳动合同必须
具备法律规定的形式。在法律明确要求
订立
书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效;5、劳动合同订立程序合法,在劳动合同订立过程中必须严格
遵守
合法以及平等自愿、协商一致等
原则
,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交...
在
劳动
关系运行中,劳动者应该履行
哪些
义务
答:
规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务;4、
遵守劳动
纪律和职业道德义务。规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、
劳动合同订立
程序合法,即在劳动合同订立过程中
必须
严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等
原则
;...
员工
劳动合同
是我代签的员工和公司打官司我承担
什么
责任?
答:
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
订立劳动合同
应当
遵守的原则
:合法原则。
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的...
劳动
法的基本
原则
答:
劳动
法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的基本
原则
是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和
遵循的
基本准则。与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家...
法人可以跟自己签
劳动合同
吗
答:
4、劳动合同形式合法
劳动合同必须
具备法律规定的形式。5、劳动合同
订立
程序合法在劳动合同订立过程中必须严格
遵守
合法以及平等自愿、协商一致等
原则
,遵守法定的程序。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。《中华人民...
劳动合同
法的前提条件是?
答:
《劳动合同法》的基础是建立在劳动关系上的,当用人单位与劳动者建立了劳动关系,那么违反劳动合同法则受到相应的处罚。劳动关系的建立有,
签订劳动合同
、为建立劳动合同但能提供在用人单位工作的证据,如:工作证、工资表、用人单位缴纳的保险单等。 五
订立劳动合同
法依照
的原则
是什么 、劳动合同订立的原则1.合法原则。
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