22问答网
所有问题
当前搜索:
认知失调理论的优缺点
什么是
认知失调理论
答:
认知失调的
方式有两种:最简单的方式是逻辑上的不一致。如果说所有的乌鸦都是黑的,那么如果见到某只乌鸦是白色的,则个体的认识就会产生不一致,失调就会随之产生。态度与行为之间的不一致,或者同一个体的两种行为不一致最容易导致失调,一个人在态度上可能反对战争,这样“我反对战争”和“我参加战争”...
费斯廷格
认知失调理论
答:
费斯廷格
认知失调理论
他 认为,认知失调可能有四种原因:一是逻辑的矛盾,如水应该在0℃时结冰,但个体却看到冰在30℃时还未融化;二是文化价值的冲突,一种行为在一种文化中被接受,而在另一种文化中可能被视为不可思议;三是观念的矛盾,对同一事物,从不同的观念层次上评价,得出矛盾的结论,也可以...
态度改变的
理论
主要包括哪些
答:
这个理论主要包括
认知失调理论
、认知平衡理论。1、认知失调理论:认为个体具有一种内在动机,避免或减少不愉快的情绪状态。当个体面对矛盾或冲突的态度时,不愉快的情绪会被激发,从而促使个体调整自己的态度以恢复平衡。2、认知平衡理论:强调个体追求认知上的平衡状态。当个体的某个态度与其他信念或价值观相...
什么是
认知失调
?
答:
艾略特·阿龙森进一步指出,当核心价值观面临冲突时,认知失调尤为显著,人们通过改变认知、行为或获取新信息来平衡这种失衡。实际上,心理防御机制并非简单地否认现实,而是通过巧妙地整合知觉、情感、意愿和行动,使之与我们的认知相一致,这就是
认知失调理论的
核心所在。多数心理学研究者认为,合理化是缓解...
认知失调理论的
基本内容是什么
答:
认知失调理论
,由费斯汀格在1957年的著作《认知失调论》中提出,核心观点是当个体面临新情境,需要表达态度时,如果新认知与旧信念产生冲突,会导致心理上的不适。为缓解这种紧张,个体通常采取两种策略:一是否认新认知,二是寻找更多信息来强化新认知,以期替代旧认知,实现心理平衡。作为解释个体内在动机的...
认知失调理论的
意义
答:
认知失调理论
对管理者有着重大意义。员工都是在试图减少不协调,因此很显然,对于那些承诺和满意的员工来说,他们的离职率和缺勤率也很低。管理者都希望把员工的辞职率和缺勤率减少至最低,尤其对那些生产率高的员工,因此,必须在激发员工积极的工作态度方面有所作为。事实上,不协调是可以控制的。当...
简述
认知失调理论的
内容是什么?
答:
在费斯廷格看来,所谓的
认知失调
是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉,比如本来想帮助朋友,实际上却帮了倒忙。费斯廷格认为,在一般情况下,人们的态度与行为是一致的,如和喜欢的人一起郊游或不理睬有过节的另一个人。但有时候态度与行为也会出现不一致,如尽管很不喜欢上司夸夸其...
简述
认知失调理论的
内
答:
认知失调理论
,源于费斯汀格在1957年著作《认知失调论》中的阐述,其核心观点是当个体面临新情境,需要表达态度时,新旧认知之间的冲突可能导致心理不适。为缓解这种不一致带来的紧张,个体通常采取两种策略:一是否认新认知,二是寻找更多证据支持新认知,以取代旧认知,以求心理平衡。作为解释个体内在动机的...
关于
认知
协调
理论
答:
1. 在20世纪50年代后期,列昂·费斯廷格提出了
认知失调理论
。2. 该理论旨在解释态度与行为之间的相互作用和联系。3. 认知失调指的是个体在两个或多个态度之间,或者是在其行为与态度之间感受到的不一致或不和谐。4. 费斯廷格提出,任何形式的不一致都会导致人们感到不舒服,因此个体倾向于采取行动以减少...
态度
理论的认知失调理论
答:
后来的研究明确了
失调理论的
局限性。研究表明,以与态度失调的方式行动造成态度改组,只发生在如下条件下:①人们相信他们是自由从事该行为的,不是被迫的;②该行为产生不愉快后果。尽管有这些局限,
认知失调理论
仍然被认为是相当有效的。它能解释为什么人们倾向于提高选定之物的价值,也能说明人们对于难于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜