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试工不给工资合法吗
试工
有
工资
的吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
试岗期间没有
工资
,会不会有很多公司假意招聘,实则是找免费劳动力?_百 ...
答:
不会的,试岗
不给工资
本身是不
合法
的行为,可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说从签订试用合同以后,确定建立了劳动关系,工作后就得算工资了,无论...
试工不给工资
去哪举报
答:
试用期
不给工资
可以去当地劳动保障部门进行举报。试用期用人单位
不发工资
的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十...
试工
有
工资吗
答:
(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
试用期3天辞退,
不给工资
是否
合法
答:
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司
违法
解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际
工资
外,还应给劳动者一个月的赔偿金。 二、法律依据是: (1)...
职场中试用期三天或七天
不给工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试工
一天自己走了有
工资吗
答:
试工
一天有工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,即使只试工一天仍有工资。一 试工一天
不给工资
怎么办1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
试工
三天
不给工资
,每天工作10小时以上不给加班费,一个月只有三天休息请...
答:
可是,
合法
的好公司,一天上8个小时,天天工作压力还不大,福利又好,同事和睦相处的,又多少个公司能这样?再说,这么好的公司,人人都抢着去,又轮到你吗?你之前交的钱,公司肯定不会给你。还有,试用期三天,如果是自己走的原因,肯定是不会给。有的单位出于良心,如果是公司不要你的话,这三天...
劳动法试用期一天有
工资吗
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。二、公司拖欠工资如何处理 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终...
试工
三天不干了能要回
工资吗
答:
试工
三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者觉得显失公平的,可以申请...
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