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试工不给工资合法吗
试工
三天无
工资合法吗
答:
试工
期三天
不给工资
不
合法
。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
兼职
试工
三天无
工资合法吗
视频时间 00:47
试用期没有
工资
的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
房租和其他开销。试用期没有
工资
将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以接受。每个人的情况不同,需要权衡个人的经济状况和工作机会的价值,做出是否接受这一制度的决策。
试工
三天无
工资合法吗
答:
一、试用期3天
不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三局数天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试工
三天无
工资合法吗
答:
2.以未按时足额发放
工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗七天
不给工资合法吗
答:
试用期7天
不给工资合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期没有
工资合法吗
答:
“
试工
期”不支付
工资
的做法是
违法
的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系,只要员工事实上
提供
了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定,劳动者提前30日以书面...
试工
三天无
工资合法吗
答:
试工
期三天
不给工资
不
合法
。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试工
三天无
工资合法吗
答:
一、
试工
三天无
工资合法吗
1、试工三天无
工资不
合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试工
三天我上了两天班无
工资合法吗
?
答:
绝对不
合法
,虽然可能很多公司不会在入职当天签订劳动合同,但你们之前存在事实劳动关系,
工资
应该从你入职当天开始计算。
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