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试工不给工资合法吗
试工
三天无
工资合法吗
答:
一、试岗三天
不给工资合法吗
1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试工三天无
工资合法吗试工
合法吗
答:
未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应
提供
本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
试工
期三天
不给工资
是不
合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 ...
试工
一天无
工资合法吗
答:
试用期
工资
不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式...
试工
三天无
工资合法吗
答:
用人单位在
试工
期间未按照约定支付
工资
的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应
提供
本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 法律依据:《中华人民共和国...
试工
一天无
工资合法吗
答:
试用期
工资
不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式...
试工
三天无
工资合法吗
答:
未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应
提供
本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁...
试工
一天没
工资违法吗
答:
试工
一天没
工资
是
违法
的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律分析】申请人是员工...
试工
一天无
工资合法吗
投诉
答:
试工
一天没
工资
是
违法
的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。在其中我们应该注意什么?...
试工
期三天
不给工资
是否
合法
答:
试工
期三天
不给工资
不
合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
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