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试工不给工资合法吗
试工
一天没
工资违法吗
答:
【法律分析】:试用期
工资
不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是
违法
行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其
提供
了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
试工
没
工资合法吗
答:
一、
试工
没
工资合法吗
1、试工没
工资不
合法。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业
不给
试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动...
试工
三天
不给工资合法吗
答:
您好,试用期无
工资违法
。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试工
两天无
工资合法吗
答:
法律分析:属于
违法
行为,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁...
你好我在一家店
试工
三天店长说试工三天没有
工资
这
合法吗
答:
试工
期三天
不给工资
不
合法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资...
试工
五天无
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,应该结算试用期5天的
工资
,还应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
试用期七天
不给工资合法吗
答:
法律分析:员工七天试用期
不给工资
是不
合法
的。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以...
试工
期三天
不给工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者试用3天后离职,用人单位
不发工资
是不
合法
的,劳动者离职时,用人单位要结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试工
期三天没
工资
是否
合法
答:
法律分析:试用三天没有
工资不合法
,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人...
试工
三天无
工资合法吗
答:
试工
三天无
工资不合法
。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。试用期内在节假日加班有加班
工资吗
试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有...
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