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试工不给工资合法吗
试工
七天没
工资合理吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是
违法
行为。法律依据:《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
试工
三天无
工资合法吗
答:
试工
三天无
工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试工不给工资合法吗
答:
三、用人单位应遵守法律规定 用人单位在招聘过程中,应严格遵守国家法律法规,尊重劳动者的
合法
权益。试工期间,用人单位应给予劳动者相应的工资待遇,并根据劳动者的表现
给予合理
的评价。同时,用人单位还应加强内部管理,完善招聘流程,避免出现
试工不给工资
等
违法
行为。四、劳动者应维护自身权益 劳动者在...
试工
一天无
工资合法吗
投诉
答:
试工
一天无
工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位...
试工
三天不合格,老板
不给工资
怎么办?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
去
试工
三天然后说
不给工资
答:
法律分析:试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试工
4小时
不给工资合法吗
?
答:
试工
4小时
不给工资
不
合法
,兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
试用期七天
不给工资合法吗
答:
在工作试用期七天
不给工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试工
没
工资合法吗
视频时间 00:40
试工
三天无
工资合法吗
答:
未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应
提供
本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁...
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