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试工期不给工资违法吗怎么办
入职后用人单位
不给试用期工资违法吗
?
答:
违反了劳动法,但是具举报或起诉时应
提供
相关证明证明确实有劳动关系而且
没
有支付
工资
,比如劳动合同等。
试用期
工作一周,被辞退,
不给
钱
怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
试用期没
过,说
不给工资
,这
违法吗
答:
劳动者
试用期不
符合录用条件被解除合同,用人单位不支付
工资违法
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者试用期不符合录用条件被解除合同的,用人单位...
试用期
被辞退
不给发工资
,
怎么办
?
答:
用人单位在
试用期
期间 无故辞退劳动者,并且不支付其
工资
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付
违法
辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
...了七天
试用期
无工资 上了一天半就不干了 我是暑假工
不给工资
...
答:
违法
【回答】《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是
合法
的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣
发工资
,劳动者可向劳动仲裁...
试用期
3天没过
不给工资
是
违法吗
答:
不
合法
,劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
。但
试用期
内,劳动者如果离职,需要提前三天和用人单位申请,如果擅自离职给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
如果说前七天
试用期
之内走人
没
有
工资
算不算
违法
答:
算
违法
。劳动者有上班
提供
劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。
试用期
劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
工作了六天,过了
试用期
,老板
不给工资怎么办
?
答:
法律主观:劳动者在
试用期
内,如果公司
不给工资
的话,公司是
违法
的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由...
试用期
3天,
不给工资
,没有签合同,
怎么办
?
答:
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌
违法
;可要求双倍支付工资;2、
不给工资
,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。3、
试用期
内单位可以解除合同,但应支付相应工资。本案中,单位应该支付你三天工资...
试用期
3天,
不给工资
,没有签合同,
怎么办
?
视频时间 00:42
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