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试工期内可以让员工随时走吗
试工期内
,单位是否给
员工
上保险?
答:
应该是的,应该还有公积金的,但是一般公司是转正后才给你补上的,有不少公司
试用期
不给你交,需要你去仲裁才给你交
员工试工期
结束就休满医疗期,复岗后以身体不好为由,不服从领导工作安排...
答:
员工试工期
结束就休满医疗期,复岗后以身体不好为由,不服从领导工作安排,是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,在证据充足的条件下予以辞退的(如果发生劳动纠纷的将有用人单位举证说明辞退的依据);否则就会发生用人单位经济赔偿辞退者的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
国有企业在
试用期
期间有公积金这一项吗
答:
国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。试用期期间不一定需要交纳公积金,根据单位实际情况按照规定办理。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。
试用期内
,
员工
具备享受社保公积金的条件,公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上,试用期包括在劳动合同期限内,公司应在试用期员工入职...
病假医疗
期内
复工,需要复工
试工期
合法吗
答:
如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗
期内员工
的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在...
试用期间
工伤是和正式
员工
一样待遇吗?
答:
是的。
试用期
的
员工
,也是属于公司的员工。所以,在社保和工伤方面,应该是一视同仁的。其待遇也是相同的。
试工期
7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
答:
《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有签订劳动合同,
员工
是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动...
试用期
必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天...
答:
只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析
试用期
必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请...
试工期内
,单位是否给
员工
上保险?
答:
应该是的,应该还有公积金的,但是一般公司是转正后才给你补上的,有不少公司
试用期
不给你交,需要你去仲裁才给你交
试用期
有必要签署试用期合同吗? 试用期合同签署
员工
要注意维护自身哪些...
答:
另外,除了企业
员工试用期
外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同
期内
。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,
试用期间
实行试用期工资标准。期满...
麦当劳小时工有
可以
半价购买麦当劳产品的权利吗?而且在
试用期内
...
答:
你在
试工
当天满四小时经理是告诉你可以领一份免费餐饮的,然后就是签了合同后才享受
员工
在班5折餐饮优惠/休假餐饮75折优惠/周六免费员工餐饮
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