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试工期内可以让员工随时走吗
试用期
没有工资的制度是否合理?你是否
能够
接受?
答:
首先,
试用期
没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励
员工
更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力成本,帮助公司降低风险,特别是当公司财务状况不稳定或经济周期不确定时。然而,对于大...
一
员工
上班第一天就出了工伤该怎么办?
答:
员工
上班第一天出了工伤也得按工伤处理。该赔钱赔钱。该看。该去医院看就去医院看。该走流程的走流程。这是国家法律规定的。
试工
三天无工资合法吗
答:
试用期内
的
员工
属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,...
试工
三天无工资合法吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、
试用期内
在节假日加班有加班工资吗试用期内的
员工
属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用...
肯德基
试工
通过,让我明天去带训,关于带训时间以及工资等问题_百度知 ...
答:
工资的话是每月五六号,最迟10号前发上个月的工资。也就是你七月六号应该就能拿到工资了,能开业会很快开的,他们不会把房子租着浪费钱的,一般都是比较好的位置对吧,问老
员工
,他们可能听店理说过什么时候哪个地方开新店的,而且开新店有东西免费吃的哦,哈哈!
试工期
受伤
可以
认定工伤吗
答:
法律分析:
职工
在
试用期
的,与用人单位建立的是劳动关系,在工作中出现人身损害的,可以认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
请问解雇
员工
的前兆是什么?
答:
解雇
员工员工
有4个前兆,主要有经常请假、减少交流、桌面干净、外出接电话。1、经常请假 时间是最公平的,因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事,这也就意味着,如果你想在离职前找好下家,请假几乎是必然的。所以当一个人在近期平凡型的请假,尤其是半天一天的,如果不是客观原因,那去面试的...
劳动合同与入职前谈的条件不同,劳动者拒签,到
试工期
结束前一天被解雇...
答:
劳动合同必须在
员工
入职后一个月内签订,设定合同期在一年的
试工期
不得超过二个月,三个月的合同不得设定试工期,如果你有证据表明你实际工资收入,用人单位必须按照你的工资基数交社保,你实际入职开始单位应当从这时开始交社保,你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月,如果签订时间在...
试工期
7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
答:
《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有签订劳动合同,
员工
是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动...
劳动法规定
试工
有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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