劳动合同与入职前谈的条件不同，劳动者拒签，到试工期结束前一天被解雇，是否可以获得双倍工资赔偿？

Question

我于今年2月入职一家公司，当时入职口头谈的是到手工资，社保由公司支付，后来工作近两个月后，公司才给我入职合同，但是合同是一年长度包括3个月试用期，工资是含社保自己上，我看与入职前谈的不符，就没有签，结果试用期结束前一天，公司给我一份为期3个月的合同，说上次的合同作废，如果不签将会以不签合同，工作不称职被辞退，我没妥协，结果被辞退，请问从试工期的第二个月后能否获得双倍工资赔偿，并要求公司将我之前的社保补齐？
1. 我看到劳动法条例中写的是 劳动者拒签劳动合同只能获得半个月的工资补偿，不知我这个行为是否算劳动者拒签，因为公司只给了我一份劳动合同让我签，而且我签完之后发现社保那边和入职前谈的不一样，所以就没把签好的合同交还给负责人，打算找他面谈，但是他出差了。之后我看病发现公司没给我上社保，我发邮件给负责人，负责人回邮件说让会计解决，并愿意承担我社保部分的支出，后来由于工作的繁忙也没顾得上和他谈，直至试用期最后一天他说要换合同才提出向我要回合同，但是由于我不签新合同，我们吵了起来，结果被解雇。我想问一下，我这种情况是否算劳动者拒签合同？
2， 关于社保补偿这个我可以退回公司我自己应出的社保的钱，然后让公司给我补齐他应该替我上的社保，不知是否可行？

Answer 1

劳动合同必须在员工入职后一个月内签订，设定合同期在一年的试工期不得超过二个月，三个月的合同不得设定试工期，如果你有证据表明你实际工资收入，用人单位必须按照你的工资基数交社保，你实际入职开始单位应当从这时开始交社保，你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月，如果签订时间在入职后一个月内，单位没有违法。1、你是与用人单位有异议拒签合同，劳动法是支持这样的拒签的，2、这个办法可行，符合劳动合同法。

Answer 2

你可以要求公司在第一个月未签合同后支付你双倍工资，而且你们公司的试用期本身就有问题，一年期限的劳动合同按照劳动法规定试用期不得超过两个月，所以你3个月的试用期就已经超了，至于社保，是从你个人工资代扣代缴的，而不是未缴纳，所以公司不存在给你补缴社保的问题，只能是你要求公司按照之前约定由公司担负保险费用这一条把你缴纳社保的钱还给你，其实你发现你的待遇与起初谈的不一样的时候就应该解决问题，不应该再继续拖这件事，因为早晚会出问题，现在你先去劳动仲裁部门咨询一下吧，但是有一点，如果你要去劳动仲裁举报公司这种违约的行为，你需要拿出你们当初约定那些待遇的证据

Answer 3

你好，根据你的描述，作以下回答：
第一、公司给你缴纳社保，社保费用是公司和劳动者共同承担的，从来没听说有哪个公司会承担全部的社保费用。劳动者的社保费用一般都是从工资中直接扣除的。
第二、你刚开始入职的时候，谈的工资以及试用期到底是多长？？？当时谈的工资和后期的工资不符，你是否有书面的东西证明？？
第三、试用期间你不愿意和单位签订合同，或者以工作不称职为由。单位完全有权利辞退你，并不需要承担其他后果。
第四、你到底是几个月的试用期？试用期中被辞退是没有双倍工资赔偿这一说的。。。本回答被网友采纳

Answer 4

根据你的介绍，较难，建议当面咨询律师。
纵横法律网-河北冀港律师事务所-闫建秋律师