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试用期3个月建议去吗
实习生的
试用期3个月
的合同到期了之后,我可以选择不转正,然后继续工作...
答:
完全可以。不过还是转正好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
对于
试用期
有6
个月
的公司可以
去吗
?
答:
一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受,因为公司不了解员工的情况,员工也不熟悉公司的业务,需要一个
试用期去
互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限,双方能够接受的期限一般是一到
三个月
,过了这个期限之后如果彼此没有...
试用期
六
个月
的公司要不要去
答:
站在企业层面来看设置
试用期
可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
公司
3个月
没发工资,刚过
试用期
,还要干下去吗?
答:
但对于一个才过
试用期
的新人而言,这些顾虑统统不存在,他唯一需要担心的事情就是老板什么时候把拖欠的工资给发下来,毕竟不是谁都有“矿”可以白撑
三个月
的。因为沉没成本不高,所以找新工作反而成了最明智的做法。这里涉及到工作选择的问题,当然并非所有发不出工资的公司就是垃圾公司,但...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在
试用期
一个月
三个月
六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
我去一个公司面试通过了,自己作了一把,过了两月后悔了,还能再
去吗
...
答:
这么短的时间又是同一个HR的话,应该是还会记得的。HR一般对回复拒绝的求职者的印象比没通过面试的要强。而且HR也要做招聘数据表,也会有相关的记录。如果对方现在招人比较急,你能接受
三个月
的
试用期
,也许还是会有再录用你的机会,不过如果有同样合适的人,也会先选另外的人。
试用期
干得不爽,那要何去何从?直接走人是不是一个好的选择呢?
答:
2.在建立劳动关系中,可以约定
试用期
,也可以不约定试用期。试用期的约定对劳资双方都有好处,也是劳资双方互相了解,找到最佳契合点的机会。所以在试用期内,劳动合同法规定双方解除劳动合同相对宽松,几乎没有约束。试用期主要由劳动合同的长短决定。比如一年的劳动合同,试用期最长不得超过一
个月
。
3
.直接...
尽量不去
试用期
6
个月
的公司
答:
不是说不能去
试用期
六个月的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是
三个月
甚至是一个月,但是试用...
应届毕业生见习期是怎么回事?
答:
除了见习期,其实还有实习期和
试用期
这一说法,在这里我也和大家介绍一下。实习期一般是分两种的,一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动,一般是在上学期,时间为
3个月
左右。另一种就是我们在进入工作单位之后,单位为了对员工进行观察、考核,让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定...
尽量不去
试用期
6
个月
的公司
答:
2. 企业设置六个月的
试用期
是为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的试用期为
三个月
或更短,但六个月的试用期也并不罕见。5. 人们可能会怀疑,这么长的试用期是否只是为了利用廉价劳动力。6. 实际上...
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