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试用期6个月的弊端
临时性岗位不超过几
个月
答:
用人单位与劳动者约定
试用期
,最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过
六个月的
岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务...
和第三方签合同
的弊端
答:
不支付任何经济补偿金打发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在校大学生打工
利弊
答:
陷阱二:名为试用.实则白干 小胡是一个学计算机的大三学生.今年暑假找的第一份工作就给他来了个[透心凉".他到一家电脑公司打工.谈好的报酬不错.但必须[试用3天".于是在
试用期
.小胡使出浑身解数.卖力工作.他自信工作能力和办公室里的[前辈"相比.有过之而无不及.还额外地包揽了打杂的活儿.可[...
都说私企工资高,为什么大家还是愿意考公务员?
答:
各有
利弊
咯! 中央部委网友B:中央部委机关公务员工资,一般进去后也就3000,转正后能有4千,北京5环内的房价至少都在1.5万以上。 (不敢说太多吧!) 天津网友:天津市工资水平普遍上调,所以初任公务员工资水平有较大提高,本人今年新考的天津市某市直机关公务员,本科,以前无工作经验,未转正,
试用期
(以下“+”代表加上,...
试用期
内事业单位副科领导干部,因多种原因想在试用期满后辞去领导职务...
答:
一般而言,领导职位具有以下几个特点:(1)领导职位是根据组织的工作分析确定的。也就是说,领导职位是根据组织发展的需要,以“事”为中心而不是以“人”为中心确定下来的。(2)领导职位的设置有一定的数量规定性。在设置领导职位时,一般是按最低数量原则设置的,这样就避免了因人设职
的弊端
。(3)...
很多公司没有签订劳动合同,没签合同可能会有哪些
弊端
?
答:
不能免除缴纳保险的义务没有签订劳动合同并不能免除很多公司为员工缴纳社会保险的义务。按照法律的规定,公司只要发生了用工行为,就自动与员工形成了劳动关系,就算是没有签订劳动合同,员工也依然享有劳动法上规定的各种权益,公司也需要承担劳动法上的义务。而缴纳社会保险就是公司不能够免除的强制性义务。
劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
答:
所以就出现了,用工单位白使唤人,没过
试用期
就把人推回劳务派遣公司,这样的事比比皆是。 所以一种新的形式的出现,一些法律法规不能及时的跟上,导致了一些
弊端
,也让一些劳务派遣公司让人觉得不相信。 我觉着要想让大家相信劳务派遣公司,就是有相关的法律可以制约劳务派遣公司和用人单位,劳务派遣出去的人,应该和劳务...
什么叫做
弊端
?
答:
就是和优点相对的那东西喽,每个事物都有正反两面,一面叫长处,一面叫短处,而长处最好的那一点就是优点,而短处最不好的那一点就叫
弊端
。端即点吗!
大学生打工
的利弊
答:
陷阱二:名为试用,实则白干 小胡是一个学计算机的大三学生,今年暑假找的第一份工作就给他来了个“透心凉”。他到一家电脑公司打工,谈好的报酬不错,但必须“试用3天”。于是在
试用期
,小胡使出浑身解数,卖力工作,他自信工作能力和办公室里的“前辈”相比,有过之而无不及,还额外地包揽了...
采购员
试用期
转正工作总结范文
答:
6.要有可以刁难供应商的习惯,让他们知道自己该怎么做; 7.别做老好人。 采购员
试用期
转正工作总结(五) 在公司又一
个月
过去了,感觉在公司里一天天成长,同样,每天也感到非常充实。在x主任的教导下,感觉自由又向采购这份职位走进了一步!下面,我将九月份个人工作总结汇报如下,敬请各位提出宝贵意见及建议。 在本
月
...
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