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试用期三个月转正哪天开始算
去年9月1日入的职,签了一份合同(
试用期三个月
),合同期限是9月1日到11...
答:
2、2月的工资与解除劳动合同没有关系,工资是劳动者正当的劳动报酬,用人单位不能克扣。3、至于两倍工资问题,你可依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,要求用人单位支付今年1、2两
个月
的。但我建议你先把上述两个情况与用人单位协商,其结果若是双方都满意时,就不要再追究第
三个
问题了,这样对...
请问公司规定
三个月试用期
,部门主管同意签字一
个月转正
,应该怎样算?
答:
这个肯定是应该以部门主管的签字为准啊。否则就是部门主管违规操作。常理来说,你这个在硬性规定下,应该部门主管签字后继续往上报,最好是公司总经理级别的签字才能最终确定。因为不知道你所在公司的具体情况,所以只能提供参考。
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
综上可知,要是签订的是为期两年的劳动合同的话,那么
试用期
的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
...这
三个月
属于
实习期
还是已
转正
? 现在准备离职,公司不批
答:
辞职走人跟合同类型和时间都没有关系,这公司是欺负你不懂法,想讹诈你。如果是
试用期
,辞职提前三天通知公司,到日子走就行了,不用管它批不批,只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走,直接劳动监察。正式合同提前一月通知,过程同样。区别只是提前时间,另外,工资待遇得发全了,不然也得劳动监察...
公司
试用期三个月
,我准备在试用期内辞职,公司是说
转正
后补交三个月...
答:
按你说的情况及法律相关的规定,公司从劳动者入职的第
一天
起就要替劳动者缴交五险,这是法律强制要求用人单位及劳动者必须缴交的,如果用人单位及劳动者都没有缴交的话,必须补缴,同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担,不得要求劳动者承担。
三个月转正
签几年合同
答:
法律分析:
试用期三个月
的,应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同,其试用期是不超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
我
试用期3个月
,压一个月工资,压的一个月工资是试用期还是
转正
的?
答:
试用期三个月
,压一个月的工资。那当然是要的试用期的工资。而且后面发放工资的话都是上一个月的工资。所以说每次压的都是上一个月的工资。就是十月发放九月份工资。
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于
试用期
。试用期多久?
转正
的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
试用期3个月
,劳动合同至少签几年?
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把
试用期计算
在劳动合同以外,即
试用期满
后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...
三个月试用期转正
补缴
答:
法律分析:
试用期
也是需要交社保的,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会...
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